บทที่ 6 ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ขั้นตอนการทำ HRIS

การทำระบบสารสนเทศมีกี่ขั้นตอน

• 3 ขั้นตอน

• 4 ขั้นตอน

• 5 ขั้นตอน

ระบบซอฟแวร์สำหรับงาน HR มีกี่ประเภท

• 3 ประเภท

• 4 ประเภท

• 5 ประเภท

การพัฒนา HRIS ให้สมบูรณ์แบบมากขึ้น โดยจะต้องพิจารณาปัจจัยอะไร?

• ความสามารถ

• การควบคุม

• ถูกทุกข้อ

ข้อใดเป็นประโยชน์ของ HRIS

• ช่วยอำนวยความสะดวกแก่ผู้ใช้ ทำให้การปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นไปด้วยความสะดวกรวดเร็ว

• ลดค่าใช้จ่ายในงานด้านเอกสาร

• ถูกทุกข้อ

ขั้นตอนการทำ HRIS

การทำระบบสารสนเทศขั้นตอนไหนสำคัญที่สุด

• การนำมาปฏิบัติงาน

• การวางแผนระบบ

• การออกแบบระบบ

คุณลักษณะของทรัพยากรมนุษย์ในระบบเศรษฐกิจ มิได้ขึ้นอยู่กับปริมาณแต่ขึ้นอยู่กับอะไร

• การกล้าแสดงออก

• ความสามารถในการสื่อสาร

• การเห็นอกเห็นใจผู้อื่น

ระบบซอฟแวร์สำหรับงาน HR

HRD หรือเรียกอีกอย่างว่าอะไร

• ซอฟต์แวร์บริหารจัดการบุคคลากร

• ซอฟต์แวร์เพื่อการพัฒนาบุคลากร

• ซอฟต์แวร์การบริหารจัดการ การคัดเลือกบุคลากร

ข้อมูลระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคลที่ควรเก็บไว้ ข้อใดถูกต้อง

• ข้อมูลการขาดงาน

• เรื่องส่วนตัว

• ถูกทุกข้อ

การเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันทางดิจิทัล (Digital Disruption) คืออะไร

• การเปลี่ยนรูปแบบการทำงานโดยใช้ คอมพิวเตอร์ในลักษณะที่ก้าวหน้าขึ้น จนอาจถึง

  ขั้นไม่ต้องใช้แรงงานคน เป็นการเปลี่ยนอย่างทันทีทันใดจนทำให้รูปแบบการทำงาน

  แบบเดิมต้องยุติลง

• เป็นกระบวนการที่มุ่งจะเปลี่ยนแปลงความรู้ พฤติกรรม ความสามารถ ทักษะ และ

  วิธีการปฏิบัติงานของบุคลากรให้เป็นไปทางที่ดีขึ้นเพื่อให้บุคลากรที่ได้รับการ

  พัฒนาแล้วนั้นสามารถปฏิบัติงานได้ผลลัพธ์ตามวัตถุประสงค์ของหน่วยงาน

• ถูกทุกข้อ

ทำไม ต้องนำระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล มาใช้ในองค์กร

• เพื่อสร้างความภาคภูมิใจให้กับพนักงานในองค์กร เนื่องจากมีเทคโนโลยีที่ทันสมัยเข้ามาใช้ในการทำงาน

• เพื่อให้บริษัทอื่นเห็นว่า

  บริษัทเราดูทันสมัย

• ในการนำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศอิเล็กทรอนิกส์ที่ได้รับการพัฒนาเข้ามาใช้ในองค์กร เพื่อสนับสนุนการบริหาร การดำเนินงาน การจัดการของทรัพยากรบุคคลในทุกขั้นตอนเพื่อ

  ก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดขององค์กร