кезендер

1.Корпоративтік деңгейде негізгілерге қатысты қайта құрылымдау тапсырмасын таңдаңыз:

• қызметкерлерді тағайындау және босату

• кадр саясаты және жаңа мәселелерді шешу үшін кадрларды дайындау

• негізгі емес бизнеске қатысты стратегияны әзірлеу

• жаңа өнімдерді енгізу

Кәсіпорындағы қаржылық жұмысты қайта құрылымдау бағыттарының бірі нарықтың __________________ сегменттерін талдау болып табылады.

• бейтараптық

• рентабельділік

• табыстылық

Корпоративтік деңгейдегі негізгілерге қатысты қайта құрылымдау міндеті:

• негізгі бизнес стратегиясын әзірлеу

• бірыңғай корпоративтік жұмыс стандарттарын енгізу

• басқару командасын қалыптастыру

• шаруашылық жұмысын ұйымдастыру үшін ұйымдық-өкімдік құжаттарды дайындау

Кәсіпорындарды акционерлендіру арқылы қайта құрылымдауды шешуге мүмкіндік беретін міндет __________________ жинақтауды пайдалану болып табылады.

• технологиялық механизмдер

• әмбебап қаржылық-экономикалық механизмдер

• ұйымдастырушылық және әдістемелік тәсілдер

• арнайы корпоративтік қаржылық-экономикалық механизмдер

Қайта құрылымдау моделінің элементі __________________ кәсіпорынның болжамы, талдауы және бағалауы болып табылады

• қаржылық мүмкіндік

• қайта құрылымдау нұсқалары

• кадр бөлімі

• өндірістік потенциал

Реформа кәсіпорынға өтуді қамтамасыз ететін жұмыс принципі:

• заңмен белгіленген

• жеке белгіленетін

• компаниянын оз калауы

Кәсіпорын реформасы (жылы) басталды:

• 1997 ж.

• 1994 ж.

• 1987 ж.

• 1989ж.

Төлем қабілеттілігін қалпына келтіру – мақсат қайта құрылымдау:

• операциялық

• стратегиялық

• нәтижелі

Трансформация, қайта құрылымдау бағыты бойынша:

• қайталама, тұрақты

• көлемді, ауқымсыз

• ішкі және сыртқы

Кәсіпорындарды және басқа да коммерциялық ұйымдарды реформалау тұжырымдамасы заң негізінде унитарлық кәсіпорындардың санын қысқартуды көздейді:

• Экономиканы басқару

• Әлеуметтік баскару

• Саяси-әлеуметтік