PERENCANAAN KARIER

Aktivitas kepegawaian yang membantu pegawai-pegawai merencanakan karier masa depan mereka di perusahaan agar perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara maksimum. Dari deskripsi diatas maka jawaban yang sesuai dibawah ini adalah . . .

• Perencanaan Karier

• Pengembangan Karier

• Pelatihan Karier

• Penilaian Karier

• Tujuan Karier

Answer explanation

Pengembangan karier

Suatu perencanaan tentang kemungkinan-kemungkinan seorang karyawan atau anggota organisasi sebagai individu meniti proses kenaikan pangkat atau jabatan sesuai persyaratan dan kemampuannya. Dari deskripsi diatas maka jawaban yang sesuai dibawah ini adalah . . .

• Perencanaan Karier

• Pengembangan Karier.

• Pelatihan Karier

• Penilaian Karier

• a.  Tujuan Karier

Tahap penekanan pada perhatian untuk memperoleh jaminan terpenuhinya kebutuhan ditahun-tahun awal pekerjaannya. Di bawah ini jawaban yang sesuai dengan pernyataan tersebut adalah . . .

• Karier Awal/ Tahap Pembentukan

• Karier Pertengahan / Middle Career

• Karier Akhir

• Semua Jawaban Benar

•   Semua jawaban salah

Berikut ini yang bukan manfaat dari perencanaan karier adalah . . .

• Mempermudah penempatan

• Mengetahui kompetensi pegawai

• Mengurangi penumpukan pegawai di level-level bawah

• Mengembangjan pegawai yang pantas dipromosikan

• Menjadi pertimbangan pegawai ataupun perusahaan dalam merencanakan karier

seorang pegawai pada awalnya bekerja sebagai seorang tenaga pemasaran, teteapi karena ada kesempatan menjadi PNS  di instansi pemerintah, ia mencoba mengikuti seleksi dan lulus. Akhirmya, pegawai tersebut memilih PNS sebagai jalur kariernya dalam bekerja. Dari analisis diatas merupakan tahap kehidupan karier, jawaban dibawah ini yang tepat adalah . . .

• perencanaan identitas

• memilih kesempatan dan menetapkan jalur karier

• memperhatikan kehidupan yang dijalani

• kekuatan dan kemampuan fisik

• semua jawaban salah

perhatikan pernyataan berikut ini !

1)   perencanaan kerja dan orientasi karyawan

2)   pengamatan kinerja

3)   identifikasi kekuatan dan kelemahan pegawai

4)   penyusunan tujuan karier

5)   penilaian diri

yang merupakan perencanaan karier tingkat organisasi adalah . . .

• 1,2,3

• 3,4,5

• 1,2,5

• 3,2,4

• 1,4,5

Perencanaan karier individual pegawai dilakukan oleh seorang pegawai.  Karier seorang pegawai dimulai sejak pegawai pertama kali bekerja di suatu organisasi dan berakhir saat dirinya pensiun. Selama masa bekerja, seorang pegawai akan merencanakan karier yang diinginkannya. Dibawah ini aktivitas dari perencanaan karier individual pegawai adalah . . .

•   Penyusunan tujuan karier

•    Pengamatan kinerja

• Penempatan kinerja dan orientasi karyawan

•    Identifikasi kekuatan

• Kelemahan pegawai

Kesuksesan dalam berkarier adalah dambaan sebagaian besar pegawai. Kesuksesan dalam berkarier merupakan salah satu tanda kemampuan kerja seseorang mendapat pengakuan. Kesuksesan dalam berkarier juga dapat meningkatkan taraf hidup seseorang karena jabatan yang semakin tinggi juga diikuti dengan penghasilan yang semakin tinggi pula. Analisa diatas adalah faktor – faktor dari keberhasilan karier pegawai. Dibawah ini yang tidak memberi pengaruh terhadap keberhasilan seorang pegawai dalam berkarier adalah . . .

•   Pendidikan formal

•    Pengalaman kerja

•    Prestasi kerja

•    Agama

•    Sikap atasan

  Salah satu kegiatan yang dilakukan oleh organisasi dalam perencanaan karier pegawai adalah . . .

•    Strategi pegawai

•    Penilaian pasar tenaga kerja

•    Penilaian pasar tenaga kerja

• tujuan karier

• penilaian diri

   wanto merupakan lulusan dari SMK dan memiliki ijazah SMK dari dalam penampilan kerja nya wanto memiliki kinerja yang sangat bagus sehingga wanto mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan karir, berdasarkan kasus tersebut wanto mendapatkan peningkatan karir berdasarkan...

• pendidikan formalnya

•   pengalaman kerjanya

•   sikap atasannya

•    prestasi kerjanya

•    aset yang dimilki