Tipos de Evaluación del Desempeño

Sistema que mide de forma objetiva e integral: competencias, rendimiento, conducta profesional y productividad en una organizacion.

• Evaluación del desempeño

• Evaluación de clima laboral

• FODA

• ninguna

La Evaluación del desempeño tiene como finalidad medir el clima laboral dentro de la organización.

• Verdadero

• Falso

El supervisor le brinda un feedback para contribuir a su crecimiento profesional, y también puede hacer una autoevaluación.

• Evaluación 180°

• Evaluación 360°

• Evaluación 270°

Son los miembros de cada equipo dan su valoración sobre cómo su líder o supervisor/a lleva a cabo su rol.

• 180°

• 270°

• 360°

Reconocer los méritos y resultados positivos obtenidos

• Objetivo de la evaluación del desempeño

• Estrategia de la evaluación del desempeño

• Entrenamiento

¿Por qué el sistema de evaluación del desempeño debe ser estandarizado?

• Centraliza la evaluación.

• Porque evalúa a través de los jefes inmediatos superiores.

• Porque permite prácticas de evaluación iguales para todos los tipos de empleados.

• Diseña el sistema de evaluación.

Este es un sistema, que permite conocer, lo que piensan los jefes, los compañeros de trabajo, los clientes y los subordinados sobre competencias del trabajador evaluado:

• A. Feedback 45 grados.

• B. Feedback 90 grados.

• C. Feedback 180 grados.

• D. Feedback 360 grados.

Es un modelo de evaluación de desempeño: Que permite al colaborador ir modificando su autoconcepto a través del análisis reflexivo de su desempeño laboral, adquiriendo una comprensión más realista de sus capacidades y áreas de mejora

• Evaluación basada en objetivos

• Evaluación 9-Box

• Autoevaluación

¿Qué aporta la evaluación de desempeño en la empresa ?

• Nos proporciona información a medias y no tan a corte de lo que la empresa está planteando a medidas de objetivos propuestos

• Aporta información valiosa respecto al avance y medida de objetivos plasmados a corto plazo

• Aporta información valiosa respecto al avance o alcance de los objetivos estratégicos que se han planteado

¿En qué modelo de evaluación de desempeño intervienen todas las personas involucradas en la rutina profesional de un colaborador?

• Modelo de evaluación colaborativa

• Modelo de evaluación 360

• Modelo de evaluación 9box