KUIS ISENG BERHADIAH EDISI COC MINGGU 1 OKTOBER 2022

Yang bukan merupakan 3 (tiga) prinsip utama HXMS, yaitu...

• Digital Experience

• Value Creation

• Employee Experience

• Technology Approach

Tantangan Eksternal & Internal yang dihadapi tentunya memberikan dampak terhadap kondisi keuangan, aset dan SDM. Untuk itu PLN harus mengubah arah strateginya, yang semula supply driven menjadi ....

• advanced

• demand ariven strategy

• demand driven strategy

• renewable energy

Kepanjangan dari HXMS...

• Human Explore Management System

• Human Experience Management System

• Human Existence Management System

• Human Extreme Management System

Terdapat 4 sasaran (objectives) dari HXMS ini, yang bukan sasaran diantaranya.....

• tepat sistem informasi (right sytem)

• tepat ukuran (right size)

• tepat kompetensi (right skill)

• tepat pembiayaan (right spend)

• tepat sasaran (right on target)

Nama lengkap Direktur Utama PLN...

(a)  

Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) PLN telah mengungkuhkan jajaran manajemen PT Nusantara Power sebagai salah satu subholding generation company (Genco) untuk menyambut dinamika terkini transformasi PLN.

• Betul

• Salah

Berdasarkan Hasil dari HC diagnostic, maturity level PLN berada pada angka 4,09 yang menunjukkan bahwa peran HC saat ini pada level pembuat kebijakan yang berhubungan dengan ketenagakerjaan sebagai fondasi HC.

• Benar

• Salah

Ruang lingkup dari sasaran ini antara lain: Strategi dan Tata Kelola Tenaga Kerja, Manajemen Proses Bisnis, Manajemen Organisasi, Manajemen Budaya dan Perubahan, serta Employee Value Proposition. Sasaran yang dimaksud adalah...

• tepat ukuran (right size)

• tepat sistem informasi (right sytem).

• tepat pembiayaan (right spend)

• tepat kompetensi (right skill);

Ruang lingkup dari sasaran ini antara lain: Manajemen Kinerja Pegawai, Manajemen Penghargaan Pegawai, Manajemen Hubungan Industrial, dan Manajemen Pemutusan Hubungan Kerja. Sasaran yang dimaksud adalah ..

• tepat sistem informasi (right sytem)

• tepat ukuran (right size)

• tepat kompetensi (right skill)

• tepat pembiayaan (right spend)

Ruang lingkup dari sasaran ini antara lain: Manajemen Sumber Tenaga Kerja, Manajemen Akuisisi Pegawai, Manajemen Talenta dan Pegawai, dan Manajemen Pengembangan Pegawai. Sasaran yang dimaksud adalah ..

(a)