مراجعة من ف5 الى ف9 مادة مقدمة في ادارة الموارد البشرية

من اهداف التدريب والتنمية:

• الارتقاء بمستوى الإنتاجية

• الارتقاء بمستوى جودة الإنتاج والاداء

• المساهمة في إعادة التوازن الكمي والنوعي للعمالة

• جميع ما سبق صحيح

أن يقوم المشرف أو أحد العاملين القدامى بتدريب العامل على أداء الوظيفة في مكان أداء العمل.

• التدريب في موقع العمل

• التدريب في القاعات الدراسية

من انواع التدريب في القاعات الدراسية: تتم دراسة مشكلة معينة عن طريق تقديم حالة واقعية للمتدربين يوصف فيها الموقف توصيفاً دقيقاً ثم تدور المناقشات بعد ذلك حول هذه الحالة.

• تمثيل الأدوار

• دراسة الحالة

• التلمذة الصناعية

• لمحاضرات

صح/خطا: التدريب يركز على الوظائف الحالية للفرد، بينما التنمية تركز على وظائف المستقبل

• صح

• خطا

من عيوب التدريب في موقع العمل: تركيز المشرف على الانتاج أكثر من تركيزه على التدريب نفسه

• صح

• خطا

يتم تحديد الأجور وفق كمية الإنتاج التي ينتجها العامل.

• نظام الاجر الزمني

• نظام الاجر التشجيعي

من مميزات التدريب في موقع العمل:

• الممارسة الفعلية للعمل في البيئة الحقيقية

• اتاحة الفرصة للعامل للاستفسار

• التقارب بين المشرب والمتدرب

• جميع ما سبق صحيح

من العوامل الخارجية المؤثرة على الاجور:

• تكلفة المعيشة

• قرارات الادارة

• اهمية الوظيفة

• قدرة المنظمة على الدفع

يتم ترتيب كافة الوظائف في المنظمة ترتيبا تصاعديا حسب اهميتها النسبية بين باقي الوظائف:

• طريقة الترتيب

• طريقة التدرج

• طريقة مقارنة العوامل

• طريقة النقط

صح/خطا: التلمذة الصناعية: هي تزويد المتدربين بالمعارف النظرية والعملية لفترة زمنية معينة على ان يعقب ذلك تدريبه على العمل نفسه في احدى الشركات

• صح

• خطا