HR For Non HR Manufacture

Pak budi merupakan manager / pimpinan dalam suatu organisasi, dia sedang memiliki masalah dimana timnya seringkali datang terlambat. Dia sudah melakukan pemanggilan dan teguran ke timnya tp hanya bertahan 1 - 2 hari saja timnya datang tepat waktu. Usut punya usut pak budi sendiri juga berperilaku sering terlambat. Mengapa karyawan mengabaikan ucapan pemimpin mereka ?

• Pemimpin kurang pandai bertutur kata

• Pemimpin bertingkah bertentangan dengan ucapannya

• Pemimpin belum menyampaikan nilai-nilai budaya yang diinginkan

• Pemimpin kurang keras dalam memberikan hukuman

Pada siklus karyawan di dalam organisasi, Di fase manakah atasan memiliki peran tanggung jawab paling besar untuk mendorong kesuksesan karyawannya ?

• Attract, Hire, & Onboard

• Engage, Perform, & Develop

• Hire, Onboard, & Engage

• Develop, Depart, & Attract

Bagaimana urutan proses perekrutan karyawan yang benar ?

• Permintaan karyawan > Pencarian Kandidat > Seleksi Kandidat > Penawaran dan Kesepakatan > Penandatanganan Perjanjian Kerja

• Pencarian Kandidat > Seleksi Kandidat > Penawaran dan Kesepakatan > Penandatanganan Perjanjian Kerja

• Permintaan karyawan > Pencarian Kandidat > Seleksi Kandidat > Penawaran dan Kesepakatan >

• Permintaan karyawan > Pencarian Kandidat > Seleksi Kandidat > Penandatanganan Perjanjian Kerja

Pengelolaan Kinerja Karyawan diperlukan agar karyawan dapat memberikan hasil kerja yang sesuai dan selaras dengan apa yang diinginkan oleh organisasi. Bagaimanakah siklus Pengelolaan Kinerja Karyawan ?

• Planning -> Monitoring -> Reviewing -> Rating

• Monitoring -> Planning -> Reviewing -> Rating

• Reviewing -> Monitoring -> Planning -> Rating

• Rating -> Planning -> Monitoring -> Reviewing

Sesaat sebelum karyawan baru mulai berkecimpung di pekerjaan sehari-hari, mereka perlu menjalankan fase onboarding dan orientasi dengan tujuan sebagai berikut, kecuali?

• Memperkenalkan karyawan baru dengan budaya kerja yang berlaku di perusahaan

• Agar karyawan dapat mengenal rekan kerja, atasan, dan lingkungan kerjanya

• Untuk mengetahui kejelasan lingkup tanggungjawab dan ekspektasi hasil kerja di perkerjaanya sehari-hari

• Agar karyawan dapat mengendalikan emosi dan sabar ketika mendapatkan tekanan pekerjaan

Menurut Michael Lombardo dan Robert Eichinger (2000), metode 70:20:10 merupakan metode paling efektif untuk memberikan dampak keberhasilan dalam proses pengembangan karyawan, Manakah metode dibawah ini yang memiliki tingkat efektiftas pengembangan paling besar ?

• On Job Experience

• Inclass Training / Formal Training

• Coaching & Mentoring

• Sharing Knowledge

Apa penyebab kecelakaan di tempat kerja ?

• Karma

• Tindakan yang tidak aman

• Kondisi yang tidak aman

• Jawaban B dan C Benar

Salah satu kerugian akibat kecelakaan, kecuali :

• Menurunnya citra perusahaan

• Terhambatnya proses produksi

• Kehilangan waktu kerja

• Mendapatkan waktu istirahat yang cukup

Dari Kategori kesalahan-kesalahan yang dapat mengakibatkan diberikannya suatu Surat Peringatan, Manakah yang paling sering terjadi ?

• •Pelanggaran terkait Keuangan dan Aset Perusahaan

• •Pelanggaran Terhadap Prosedur Kerja

• •Pelanggaran Terhadap Safety

• •Pelanggaran Terhadap Tata Tertib

Karyawan keluar merupakan sebuah aktifitas berakhirnya hubungan kerja antara perusahaan dengan karyawan dengan sebab tertentu yang dapat digolongkan dalam 2 jenis Voluntary dan Involuntary, Manakah yang bukan jenis Involuntary ?

• Pengunduran Diri / Resign

• Kontrak Kerja Tidak Diperpanjang

• Kinerja Buruk

• Sakit Berkepanjangan