مقرر الموارد البشرية

يتوقف عدد الافراد في البعد الكمي على مجموعة من العوامل منها :

• مستوى الإنتاجية المطلوب تحقيقة 

• التغيرات مثل ساعات العمل و الإجازات 

• مستوى التكنولوجيا المتوقع استخدامه خلال فترة الخطة 

• جميع الإجابات صحيحة 

جميع مايلي من الأمور التي يتأثر بها البعد النوعي ماعدا :

• المستوى التعليمي للعاملين 

• المستوى التدريبي للعاملين 

• تنوع الأعمال و الوظائف 

• الإجازات 

من أهمية ومزايا تخطيط الموارد البشرية : الاستثمار الأمثل للموارد البشرية في المنظمة 

• صح

• خطأ

هو عملية البحث عن الأفراد المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة في المنظمة وجذبهم إليها , بأن يقوموا بتقديم طلبات التحاق للعمل في هذه المنظمة : 

• مفهوم الاستقطاب 

• مفهوم الاختيار 

• مفهوم الاختبار 

• مفهوم الترقية 

من عيوب الاستقطاب من المصادر الداخلية رفع الروح المعنوية للعاملين في داخل المنظمة وإشعارهم بالاستقرار الوظيفي

• خطأ

• صح

التنمية تركز على الوظائف الحالية للفرد حيث يعمل على زيادة المهارة والقدرة على أداء الوظائف

• صح

• خطأ

من أهداف التدريب و التنمية :

• الارتقاء بمستوى الإنتاجية أو الأداء

• تخفيض مستوى الإنتاجية أو الأداء

• تخفيض مستوى الجودة 

• تعقيد الأمور على الموظفين 

جميع مايلي من برامج التدريب والتنمية الإدارية لشاغلي الوظائف الإدارية ماعدا :

• برامج تنمية الإدارة العليا 

• برامج تنمية الإدارة الوسطى 

• برامج تنمية الإدارة الدنيا 

• برامج امان العمل 

تمرعملية تخطيط الموارد البشرية في المنظمة بالخطوات منها :

• دراسة الموقف الحالي للموارد البشرية ( العرض )

• التنبؤ باحتياجات الموارد البشرية (الطلب)

• موازنة العرض والطلب في تخطيط الموارد البشرية

• جميع الاجابات صحيحة 

يتأثر الاستقطاب بعاملين أساسيين وهما : الظروف الاقتصادية و سمعة المنشأة 

• صح

• خطأ