Diseño organizacional

Se refiere a organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia.

• Diseño organizacional

• Capacitación

• Teoría organizacional

Consiste en proporcionar a los empleados nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo.

• Diseño organizacional

• Capacitación

• Teoría organizacional

Estudia las estructuras organizacionales y su diseño.

• Diseño organizacional

• Capacitación

• Teoría organizacional

Aquí entra la misión, visión, valores estrategia, entorno, tecnología y grupos de interés.

• Factores ambientales

• Dimensiones anatómicas de la org.

• Aspectos de las operaciones

• Consecuencias conductuales

Se refiere al tamaño, configuración, dispersión geográfica y combinaciones entre ellas.

• Factores ambientales

• Dimensiones anatómicas de la org.

• Aspectos de las operaciones

• Consecuencias conductuales

Entra la autoridad, procesos, tareas y actividades cotidianas y controles.

• Factores ambientales

• Dimensiones anatómicas de la org.

• Aspectos de las operaciones

• Consecuencias conductuales

Ejemplos de son el desempeño, satisfacción, rotación, conflicto.

• Factores ambientales

• Dimensiones anatómicas de la org.

• Aspectos de las operaciones

• Consecuencias conductuales

Implica la fijación de objetivos y la manera de alcanzarlos.

• Estrategia

• Procesos

• Gente

• Tecnología

Conjunto de actividades que recibe uno o más insumos y crea un valor para el cliente.

• Estrategia

• Procesos

• Gente

• Tecnología

Ubicar a las personas en un lugar en que sus cualidades sean productivas.

• Estrategia

• Procesos

• Gente

• Tecnología