Хөдөлмөрийн зардлын бүртгэл

Гүйцэтгэлээрх үйлдвэрлэл стандартаар тогтоосон үйлдвэрлэлээс илүү гарсан тохиолдолд нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох тогтмол зардал хэрхэн өөрчлөгдөх вэ?

• Буурна

• Өснө

• Нөлөөлөхгүй

Бригадын нэг гишүүний ажилласан байдлыг тусгайлан авч үзэх боломжгүй бол цалин хөлсний ямар системийг ашиглах нь тохиромжтой вэ?

• 100 хувийн урамшууллын систем

• Хамт олны урамшууллын систем

• Систем ашиглахгүй

100 хувийн урамшууллын систем ашиглаж байгаа тохиолдолд ажилчид үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг биелүүлээгүй бол:

• Цалингийн суурь үнэлгээнээс гадна ажилчинд урамшуулал олгоно.

• Цалингийн суурь үнэлгээг бууруулна.

• Үр ашгийн харьцаагаар бодно.

• Урамшуулал олгохгүй, цалингийн суурь үнэлгээг олгоно.

Аль нь хамт олны урамшууллын системийг ашиглаж байгаа үеийн давуу тал вэ?

• Цалин тооцох ажиллагаа бага

• Дадлага туршлагатай сайн ажилчид бусдыгаа дагуулан сургах

• Ажил таслалт, гологдлыг багасгах

• Дээрх бүгд

А компани бэлтгэх, угсрах гэсэн үйлдвэрлэлийн 2, засвар, цайны газар гэсэн 2 үйлчилгээний цехтэй. Засварын газрын ажилтын цалин

• ШБХ

• ҮНЗ

• ШХ

• УЗ

Аль нь ҮНЗ вэ?

1. Цехийн мастерын үндсэн цалин

2. Үйлдвэрийн ажилтны цалингаас суутгах НДШ

3. Үйлдвэрийн ажилтны байгууллагаас төлөх НДШ

4. Үйлдвэрийн маначийн үндсэн болон нэмэгдэл цалин

• 1,4

• 1,3,4

• 1,2,4

• 2,3

Хоол, унааны мөнгөнөөс суутгах суутгалыг дараах байдлаар тооцоолно.

• Суутгал суутгахгүй нийт дүнгээр олгоно.

• Суутгах НДШ, ХХОАТ-ын хэмжээ ижил дүнтэй байна.

• Зөвхөн НДШ суутгана.

• Тооцоолол нь үндсэн цалингаас суутгах суутгалын тооцоололтой адил.

Дараахаас буруу хариултыг ол.

• Худалдааны байгууллагын хувьд ажилчдын цалингаас тооцон байгууллагаас төлөх НДШ нь үйл ажиллагааны зардал болно.

• Үйлдвэрлэлийн байгууллагын хувьд ажилчдын цалингаас тооцон байгууллагаас төлөх НДШ нь бүх ажилчдын хувьд ижил ҮНЗ болж бүтээгдэхүүний өртөгт шингэнэ.

• Ээлжийн амралтын цалингаас суутгал суутгадаггүй.

• Хамт олны урамшууллын системийн үед ажил таслалт, гологдол, зөрчил гарах нь багасах хандлагатай байдаг.

Хүний нөөцийн албаны чиг үүрэгт аль нь хамаарахгүй вэ?

• Ажлын байрны судалгаа гаргах

• Цалин тооцож олгох

• Хүний нөөцийн бодлогод хяналт тавих

• Туршлагатай ажилчдаар байгууллагаа хангах

Зөв хариултыг сонго.

• ХЧТА тэтгэмжийг тооцоолох хувь нь ажилласан жилээс хамаарч өөрчлөгддөг ба 20-с дээш жил ажилласан тохиолдолд тэтгэмжийг бүрэн олгоно.

• ХЧТА тэтгэмжийн эхний 5 хоногийн мөнгийг нийгмийн даатгалаас олгоно.

• Захирлын цалинг удирдлагын зардалд оруулж тооцно.

• Үйлдвэрийн ажилтны НДШ-ийг байгууллагаас тооцоолж төлөхдөө ДҮ дансанд бүртгэнэ