PONTE A PRUEBA GRRHH 1

Un trabajador tiene reconocidos 35 días de vacaciones en virtud del Convenio Colectivo pero el Estatuto de los Trabajadores establece 30 días

• Solo puede disfrutar de 30 días ya que el ET es de rango superior

• Le corresponden 35 días en función del principio de la norma mínima

• El trabajador disfrutará de los 35 días por el principio de la norma más favorable

• Le corresponden 30 días en base al principio "in dubio pro operario"

La característica por la cual el trabajador cede los resultados de su trabajo al empresario es:

• Retribución

• Dependencia

• Ajeneidad

• Voluntariedad

La Formación en los Centros de Trabajo no se considera una relación laboral ya que incumple:

• Retribución

• Dependencia

• Voluntariedad

• Voluntariedad y Retribución

Un joven de 17 años que quiere empezar a trabajar.

• Al ser menor de edad no puede celebrar un contrato laboral válido

• Puede ser contratado pero con el consentimiento de sus tutores en caso de no estar emancipado

• En ningún caso podrá ser contratado ya que no obstenta la capaciad de obrar según el Código Civil

• Nada de lo anterior es correcto

El contrato para la obtención de la práctica profesional

• Está dirigido a aquellos trabajadores que no poseen titulación y desean obtener una práctica laboral

• Tendrá una duración no inferior a 6 meses ni superior a dos años

• Únicamente se puede celebrar con trabajadores que posean títulos universitarios

• Su duración máxima es de un año

Ester tiene 28 años y vive en casa de sus padres. Este mes acaba de finalizar sus estudios, ya es técnica superior en Administración y Finanzas. Su padre tiene un taller y quiere contratarla como administrativa:

• Su relación no será laboral ya que es un familiar de primer grado de consanguinidad

• Su padre puede celebrar un contrato para la obtención de la práctica profesional

• Su padre puede celebrar un contrato para la formación en alternancia

• Solo podrán mantener una relación laboral si se demuestra la ajeneidad entre ellos

No hay límite de edad cuando se trata de contratos con trabajadores con discapacidad

• Contrato formativo en alternancia

• Contrato para la práctica profesional

• Contrato indefinido ordinario

• Todo es correcto

La duración máxima para los contratos por circunstancias de la producción debido a un incremento ocasional e imprevisible es

• 3 meses prorrogable por convenio a 1 año

• 6 meses prorrogable por convenio a 1 año

• 12 meses sin posibilidad a prórroga

• Al ser imprevisible no hay límite temporal

Cuál de los siguientes contratos temporales no cuenta con indemnización a la finalización del mismo:

• Contrato para la sustitución de la persona trabajadora

• Contrato de obra ó servicio que sigan vigentes

• Contrato por circunstancias de la producción

• Ningún contrato temporal cuenta con indemnización

El porcentaje de la jornada dedicado a trabajo efectivo de un contrato de formación en alternancia será:

• No inferior al 65% el primer año

• No superior al 65% el primer año

• No superior al 75% el primer año

• El 100% de la jornada se ha de dedicar a trabajo efectivo