Tema 2. RRHH

¿Qué dos tipos de motivaciones laborales hemos visto en este tema? (Laura)

• Extrínseca y laboral
• Extrínseca y transcendente
• Intrínseca y extrínseca
• Fisiológicas y extrínseca

¿Cuál de estas respuestas forma parte de la Teoría Y? (Laura)

• Para cumplir con los objetivos la empresas deben de someter a la plantilla a un control estricto, obligarla, sancionarla y premiarla
• Las personas no sienten una aversión natural por el trabajo
• La única motivación de las personas para trabajar es el dinero
• El personal no desea asumir responsabilidades en el trabajo y prefieren ser dirigidos

Es un tipo de técnica motivacional (Laura)

• Reconocimiento  del  trabajo
• Formación profesional
• Mejora en la conciliación
• Técnicas de integración

Según Herzberg, los factores higiénicos: (Javi)

• Son factores básicos
• No afectan a la motivación de los trabajadores
• Ninguna de las anteriores es correcta
• Ambas son correctas

Cuál pertenece a la documentación relativa a la incorporación: (Javi)

• Cursos de formación permanente
• Resultado del examen médico
• Sanciones
• Amonestaciones

De las necesidades de la pirámide de Maslow, ¿cuál de ellas está en la base? (Fátima)

• Necesidades sociales o de pertencia a grupos.
• Necesidades fisiológicas.
• Necesidades personales o de autoestima.
• Necesidades de Autorrealización.

¿Durante cuánto tiempo hay que conservar los contratos de trabajo según la legislación laboral? (Fátima)

• Diez años desde el final de la relación laboral.
• Cuatro años desde el final de la relación laboral.
• Seis años desde el final de la relación laboral.
• Nunca.

En la teoría de Maslow, existen diferentes necesidades como... (Marta)

• Necesidades fisiológicas, autorrealización, sociales y de participación
• Necesidades sociales, de seguridad y de ocio
• Necesidades fisiológicas, autorrealización, sociales, de autoestima y de seguridad.
• Necesidades fisiológicas, autorrealización, afecto, entendimiento y sociales

La Teoría X (Marta)

• La dirección dicta las normas.
• La dirección motiva a los empleados
• Da confianza y formación a sus empleados
• Todas son correctas

¿CUAL DE ESTAS NO PERTENECE A LOS FACTORES HIGIÉNICOS? (Jaime)

• SALARIO ADECUADO.
• BUENA RELACIÓN CON L@S COMPAÑER@S.
• ASUNCIÓN DE RESPONSIBILIDADES.
• EQUIPOS ADECUADOS.