Política Salarial

A política salarial estabelece regras para assuntos que dizem respeito à administração dos salários em uma organização. São essas regras que determinam salários de admissão, promoções e atualizações salariais.

• VERDADEIRO

• FALSO

Qual o objetivo principal da política salarial de uma organização?

• Estabelecer uma remuneração que seja equilibrada com os custos da empresa.

• Estabelecer uma remuneração que seja equilibrada tanto para a empresa quanto para seus funcionários.

• Estabelecer uma remuneração que seja favorável para os colaboradores e que os façam ficar na empresa.

O que é fundamental que a empresa defina para estruturar uma política salarial adequada?

• Diretrizes

• Critérios

• Ambas alternativas estão corretas.

Orientações ou instruções para se estabelecer um plano ou uma ação. Caracterizam:

• Diretrizes

• Critérios

• Política

Regras estabelecidas que permitem uma escolha, uma decisão. Caracterizam:

• Diretrizes

• Critério

• Política

A política salarial é estática?

• Sim

• Não

Os reajustes salariais podem ser:

• Coletivos

• Indivíduais

• Coletivos e Individuais

O colaborador passa para uma classe superior de salário, porém se mantém no mesmo cargo e grau. Trata-se de:

• Promoção horizontal

• Promoção Vertical

• Reajuste individual

O colaborador recebe um acréscimo no salário e passa a outro cargo, considerado como um grau superior.

• Reajuste individual por merecimento

• Promoção Vertical

• Promoção horizontal