E組 員工訓練與開發

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

以下何者不是組織分析時會考慮的面向?

主管和同事對訓練的支持度

企業未來的策略方向

主管是否有提供員工機會使用新知識技能

員工是否具備先修技能

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

在訓練需求分析階段的人員分析中,獎賞觀點指的是讓績效表現不好的員工參加訓練。

Answer explanation

獎賞觀點:只有績效好的員工可以參加!

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

下列哪一種問題適合用訓練來解決?

員工動機低落

資源設備不堪使用

缺乏知識技能

任務溝通不佳

Answer explanation

訓練多用來解決員工績效不佳的問題。

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

模擬法是給予故事情節讓學員演練,藉此讓學員有機會從他人的角度看事情。

Answer explanation

模擬法:模擬真實特定情境,學習做出正確反應或某些要求行為。

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

訓練目標不包含下列哪種要素?

欲改善何種知識技能

採用何種知識技能原理通則

何種情境表現此知識技能

要達到的績效水準

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

 

什麼是「遷移目標」?

課程結束後要達成的目標

課程上到一半要達成的目標

回家之後要達成的目標

課程完成後於工作岡位須達成的目標

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

下列何者是柯式四級培訓評估模式中的「行為」評估內涵?

員工習得新知識技能的程度

員工行為改變對組織帶來的利益多寡

員工將所學實際運用於工作之程度

員工對課程之喜愛與滿意程度

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