RRHH y Transformación Digital

Cual de estos no es un Stakeholder para una Organización

• Inversionistas

• Clientes

• Comunidad

• Consumidores

Dave Ulrich menciona 4 niveles de evolución de RRHH que son: RRHH Oustide-in, Estrategia Negocio-RRHH, Capacidad Administrativa y ...

• Liderazgo y Cultura

• Industria 4.0

• Expertise Funcional RRHH

• RRHH 2.0

Cual de estas es una de las paradojas en las que el área de RRHH trabaja?

• Outside - Inside

• Process - Administrative

• Business - People

• Strategic - Tactic

En el modelo HCRS 8, Conducir la Agilidad es una subcompetencia de la Competencia...

• Acelerar el negocio

• Desarrollar Capacidades Humanas

• Movilizar Información

• Fomentar Colaboración

Identificar las capacidades del negocio que diferencian a una organización es una de las acciones que debe hacer el Departamento de RRHH para generar resultados en la organización

• Falso

• Verdadero

Una de las formas de preparase para un entorno BANI es la aplicación de..............................en nuestras organizaciones.

• Machine Learning

• Lean & Agile

• Blockchain

• Design Thinking

La automatización, informática y electrónica son herramientas que caracterizan a...

• Internet de las cosas

• Industria 4.0

• Transformación Digital

• Industria 3.0

Desde un punto de vista Empresarial, la Transformación Digital tiene impacto en tres grande áreas: ............................, Experiencia de los usuarios y Operaciones de la Compañía.

• Cultura organizacional

• Resultados del Negocio

• Modelos de Negocio

• Gestión del cambio

Cuando se habla de los Elementos que solo se encuentran en la red, a que sector de la Economía digital nos referimos?

• Bienes y Servicios Digitales mixtos

• Bienes y Servicios Digitales

• Bienes y Servicios Digitales intensivos en las TIC

• Industria que da Soporte a las anteriores

Una de las aplicaciones de Big Data en RRHH es...

• HR Analytics

• Implementación de Bots

• Self Service

• HR Analysis