Zatrudnienie

Kodeks pracy to:

• Akt prawny regulujący prawa i obowiązki wszystkich pracowników i określający minimum obowiązków pracodawców.

• Akt prawny regulujący prawa i obowiązki wszystkich pracowników i określający maximum obowiązków pracodawców.

• Akt prawny regulujący prawa i obowiązki pracowników na najwyższych stanowiskach i określający minimum obowiązków pracodawców.

• Akt prawny regulujący prawa i obowiązki wszystkich pracowników i określający prawa pracodawców.

Do zasad prawa pracy należą:

• prawo do pracy

• zakaz dyskryminacji

• równość pracowników

• prawo do godziwego wynagrodzenia

Formy zatrudnienia, wynikające z nawiązania stosunku do pracy to:

• 1. Umowa o pracę

  2. Powołanie

  3. Wybór

  4. Mianowanie

  5. Spółdzielcza umowa o pracę

• 1. Umowa o pracę

  2. Powołanie

  3. Wybór

  4. Wolontariat

  5. Staż

• 1. Umowa o zlecenie

  2. Umowa o dzieło

  3. Kontrakt menadżerski

  4. Umowa agencyjna

  5. Wolontariat

• 1. Praktyka absolwencka

  2. Umowa o dzieło

  3. Kontrakt menadżerski

  4. Staż

  5. Wolontariat

Jest to stosunek prawny między pracownikiem a pracodawcą. W jego ramach pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

• Kodeks pracy

• Stosunek pracy

• Umowa o pracę

• Świadectwo pracy

Przykładem stosunku pracy nawiązanego w wyniku mianowania jest prezydent miasta.

• prawda

• fałsz

Umowa o pracę to czynność prawna, która polega na złożeniu przez pracownika i pracodawcę zgodnych oświadczeń woli, które potwierdzają zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.

• prawda

• fałsz

Umowa o pracę na okres nie dłuższy niż 3 miesiące to umowa:

• na czas określony

• na okres próbny

• na czas nieokreślony

Wyróżniamy płacę:

• brutto

• netto

• minimalną

• zmienną

• maksymalną

Funkcje płacy to:

• funkcja dochodowa

• funkcja motywacyjna

• funkcja wynagradzająca

• funkcja zadowalająca

Świadectwo pracy to dokument wydawany pracownikowi przez pracodawcę, w związku z wygaśnięciem umowy o pracę lub rozwiązaniem stosunku pracy. Dokument wydawany jest maksymalnie do ostatniego dnia trwania umowy.

• prawda

• fałsz