ITパスポート問題_02_1.1経営組織論02

人的資源の管理にICT技術を活用しようとする活動やサービスの総称を何と言いますか

• HRテック
• リソースマネジメント
• RMテック
• ヒューマンリソースマネジメント

個々のグル―プや担当者に自らの業務目標を設定、申告させ、その進捗や実行を各人が自ら主体的に管理する目標管理制度を何と言いますか。

• MBO
• MNO
• MNP
• MPN

従業員を経営上の重要な資源と位置付け、長期的な計画に基づき、戦略的に育成や活用を図る管理手法を何と言いますか。

• HRテック
• リソースマネジメント
• RMテック
• ヒューマンリソースマネジメント

人事での「人材の確保」やマーケティングでの「顧客の維持」などの意味を持つ言葉はどれですか。

• リテンション
• エグゼンプション
• オプション
• レクリエーション

全ての人材の才能を生かし、それぞれの能力を最大限に発揮させることを目標とする管理方法を何と言いますか

• ヒューマンマネジメント
• タレントマネジメント
• アビリティマネジメント
• リソースマネジメント

仕事に対してのポジティブで充実した心理状態のことを何と言いますか

• ワークエンゲージメント
• ポジティブシンキング
• ワークジョイング
• ポジティブワーキング

日本語で「多様性」と訳され、組織やグループなどで多様な人材を登用し、声を取り入たり、それぞれが持つ違った能力をいかすことで、組織の競争力を高めようとする取り組みを何と言いますか。

• ダイバーシティ
• バラエティ
• ポリモーフィズム
• インクルージョン

大量の課題を制限時間内に処理する練習をすることで、 総合的判断力をトレーニング法を何と言いますか

• インバスケット
• オンバスケット
• オージェイティ
• アウトバスケット

現実に起こる場面を想定して複数の人がそれぞれ役を演じ、疑似体験をする教育技法を何と言いますか。

• ロールプレイング
• シミュレーション
• プレイアクト
• アクトロール

実際に起こった出来事を詳しく分析・検討することで、問題解決方法を探る教育技法を何と言いますか

• ロールプレイング
• インバスケット
• ケーススタディ
• ブレイクダウン