CO y LI 2022

Es el campo de estudio que se sustenta en la teoría, métodos y principios de diversas disciplinas para aprender acerca de las percepciones, valores, capacidades de aprendizaje y acciones de los individuos mientras trabajan en grupos y dentro de la organización

• La gestión del talento humano

• La planeación organizacional

• El comportamiento organizacional

• La cultura organizacional

Es el principal recurso de la organización, siendo la unidad para el análisis de las variables que tienen impacto en la productividad, la rotación de personal, el ausentismo, la satisfacción y la motivación en el trabajo

• El equipo

• El talento

• El individuo

• El dinero

Según Robbins (1999), se manifiesta como «el carácter para ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales, condicionadas por la capacidad del esfuerzo por satisfacer alguna necesidad individual»

• El interés

• La conducta

• La personalidad

• La motivación

Actúa como la fuerza catalizadora que potencializa el proceso de influir sinérgicamente en los demás para que trabajen con entusiasmo en favor del cumplimiento de objetivos

• La motivación

• El liderazgo

• El trabajo en equipo

• El empoderamiento

El CO es un campo de estudio que investiga el efecto que tienen .............…… en el comportamiento dentro de las organizaciones

• los individuos, grupos y estructura

• los individuos

• los equipos de trabajo

• los líderes

El aprendizaje y los procesos de cambio son componentes o temas que constituyen el campo de estudio del CO

• Verdadero

• Falso

Las características particulares de los miembros de un grupo no condicionan el comportamiento dentro de la organización.

• Verdadero

• Falso

Proporcionar recursos para facilitar la capacitación y el desarrollo personal es una de las bases del facultamiento (empowerment) en la toma de decisiones.

• Verdadero

• Falso

Cuando proporciona visión y sentido de misión, infundiendo orgullo, generando respeto y confianza, promoviendo la inteligencia y la racionalidad para la solución de problemas se trata de un líder

Cuando fomenta la participación y genera  entusiasmo y resultados positivos, incluso en situaciones críticas, influyendo a las personas por sus características personales se trata de un líder