Escuela neohumano-relacionista
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Conceptos de la escuela neohumano-relacionista
Planeación
Organización
Dirección
Control
Motivación
Liderazgo
Comunicación
Organización informal
Dinámica de grupos
Ampliación
Participación
Autoevaluación
Descentralización
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Se define como la influencia que el director tiene sobre la conducta de sus subordinados
Comunicación
Motivación
Dinámica de grupos
Liderazgo
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Hacer que las personas hagan lo que deben hacer y porque ellas desean hacerlo
Experimentación
Motivación
Liderazgo
Éxito
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Conceptos que enriquecen a la escuela neohumano-relacionista
Comunicación
Liderazgo
Organización informal
Dinámica de grupos
Liderazgo
Comunicación
Motivación
Liderazgo
Comunicación
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Intento de poner en juego todos los elementos aportados por el humano relacionismo
Dinámica de grupos
Liderazgo
Motivación
Trabajo en equipo
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
La importancia de la motivación gira entorno a dos ejes:
Los interés y necesidades de la empresa
Los interés y necesidades del jefe
Los interés y necesidades del trabajador
Los gustos y necesidades de la sociedad
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Consultor administrativo y teórico de la administración
Ludwing Von Bertalanffy
Henry Fayol
Douglas McGregor
Henry Gantt
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