INTERHOUSES C.B.N - 5º T y G.

EL ORDEN DE LOS PASOS PARA CONTRATAR PERSONAL ES:

• Reclutamiento, entrevista y selección

• Selección, entrevista y reclutamiento

• Reclutamiento, selección y entrevista

• Ninguna de las anteriores

Tareas básicas del área de Recursos Humanos:

• Evaluación, Compensación, Diseño, Selección - Contratación

• Aplicación, desarrollo, mantenimiento, provisión y seguimiento-control

• Provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y seguimiento-control

• Ninguna de las anteriores

La descripción de los puestos de trabajo deben de tener:

• Indica la fecha del contrato

• Enumera tareas, funciones y responsabilidades que comprende el puesto

• Indica las metas de la organización

• Ninguna de las anteriores

La Compensación y Beneficios es:

• El pago a los empleados de distinta jerarquía el mismo sueldo

• La marcación de entrada y salida de los empleados

• Diseñar pagos y compensaciones equitativas para los empleados

• Todas las anteriores

El Diseño y Análisis del Puesto de trabajo es:

• Describir funciones, responsabilidades y operaciones

• Recorrer todas las instalaciones y sectores de producción de la empresa

• Diseñar las deducciones y aportes para el empleado

• Todas las anteriores

La formación y desarrollo es:

• Desarrollar la formación de la producción empresarial

• Generar grupos de estudios

• Impartir y garantizar nuevas habilidades y conocimientos

• Todas las anteriores

La selección de personal es importante para una empres porque:

• Ayuda a conformar un equipo idóneo para un puesto

• Crea mas puestos de trabajos

• Incrementa el crecimiento de producción

• Una empresa no realiza selección de personal

¿Una empresa puede contratar a un candidato sin una revisión de C.V?

• NO

• SI

Los Métodos de Selección de Personal son:

• Esenciales para la Comunicación entre empleados

• Clave para conseguir un equipo humano profesional

• Esenciales para la inversión empresarial

• Clave para generar vínculos con otras empresas

El análisis del Curriculum Vitae de un candidato...

• Permite analizar la vida personal de un profesional

• Permite crear un modo de contratación

• Permitir intercambiar datos empresariales

• Permite

  conocer

  datos personales, académicos y laborales