En España, la Ley Básica de Prevención es

• La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ley 31/1995

• La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ley 31/2005

• La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ley 31/2015

• Ninguna de las anteriores

El Plan de Prevención de Riesgos

• Debe integrarse dentro de la organización de la empresa

• Define qué se va ha hacer, cómo y con qué recursos

• Indica quiénes lo van a hacer y cuándo lo van a hacer

• Debe asumir que siempre queda algo a la improvisación

Los riesgos

• Cuando no se pueden evitar , se deben evaluar qué riesgos existen

• Debe hacerse una evaluación inicial y otras periódicas cada vez que haya cambios

• la evaluación se debe hacer por puestos

• Se evalúan según su probabilidad y severidad

En el plan de emergencia

• Se analizan las posibles situaciones de emergencias

• No hace falta que se tomen medidas de primeros auxilios

• La coordinación con los servicios externos no se incluyen

• En el plan se designa al personal encargado de la formación

En caso de riesgo grave e inminente

• Las medidas a tomar por el empresarios son las mismas que para otro tipo de riesgo

• El empresario está obligado a informar a los trabajadores y sus representantes de dicho riesgo

• Tomar medidas para que el trabajador pueda interrumpir su trabajo sin avisar a su superior

• Tomar medidas necesarias para que el trabajo no se vea interrumpido por el riesgo

Los grupos de protección especiales de riesgo son

• Las embarazadas

• Trabajadores especialmente sensibles

• Los trabajadores contratados por ETTs

• Los menores de edad

• Mayores de 58 años

Las ETTs

• No pueden contratar trabajos peligrosos

• Es la responsable de las condiciones de ejecución del trabajo

• No es la responsable de la entrega de los EPIs

• No es la obligada a la formación de los trabajadores en el momento de la contratación

La empresa tiene la obligación de:

• Elaborar un plan de prevención de riesgos, donde se definirá qué hacer, quiénes, cómo y con qué recursos cuenta la empresa

• Evaluar los riesgos laborales por cada departamento de la empresa

• Contratar un plan de emergencia con una empresa especializada

Respecto a los EPIs NO es cierto

• La empresa debe entregarlos de forma gratuira

• Los EPIs que protejan frente a riesgos graves y muy graves deben ir con marcado

  CE y dígitos que muestran la garantía de control por una entidad certificada

• La empresa tiene la obligación de entregarlos pero no de vigilar si los usan los trabajadores

• Deben ser ergonómicos y adaptados a cada trabajador

Indica quien está autorizado para paralizar totalmente el trabajo en un centro de trabajo:

• Solamente el empresario

• Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, volviéndose a trabajar cuando estos lo decidan

• Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, pero deben comunicarlo inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral en un plazo de 24 horas

• Ninguna es cierta