FOL Riesgos Laborales 2
Authored by Santi Vicente
Business, Professional Development
Professional Development
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30 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En España, la Ley Básica de Prevención es
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ley 31/1995
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ley 31/2005
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ley 31/2015
Ninguna de las anteriores
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
El Plan de Prevención de Riesgos
Debe integrarse dentro de la organización de la empresa
Define qué se va ha hacer, cómo y con qué recursos
Indica quiénes lo van a hacer y cuándo lo van a hacer
Debe asumir que siempre queda algo a la improvisación
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Los riesgos
Cuando no se pueden evitar , se deben evaluar qué riesgos existen
Debe hacerse una evaluación inicial y otras periódicas cada vez que haya cambios
la evaluación se debe hacer por puestos
Se evalúan según su probabilidad y severidad
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
En el plan de emergencia
Se analizan las posibles situaciones de emergencias
No hace falta que se tomen medidas de primeros auxilios
La coordinación con los servicios externos no se incluyen
En el plan se designa al personal encargado de la formación
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
En caso de riesgo grave e inminente
Las medidas a tomar por el empresarios son las mismas que para otro tipo de riesgo
El empresario está obligado a informar a los trabajadores y sus representantes de dicho riesgo
Tomar medidas para que el trabajador pueda interrumpir su trabajo sin avisar a su superior
Tomar medidas necesarias para que el trabajo no se vea interrumpido por el riesgo
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Los grupos de protección especiales de riesgo son
Las embarazadas
Trabajadores especialmente sensibles
Los trabajadores contratados por ETTs
Los menores de edad
Mayores de 58 años
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Las ETTs
No pueden contratar trabajos peligrosos
Es la responsable de las condiciones de ejecución del trabajo
No es la responsable de la entrega de los EPIs
No es la obligada a la formación de los trabajadores en el momento de la contratación
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