VALUACIÓN DE PUESTOS 2do dpt

Consiste en la comparación de los puestos según su importancia.

• Método de gradación previa

• Método de puntos

• Método Hay

• Método de alineación

Answer explanation

Es el método más simple de aplicar ya que no existen muchos detalles y se ejecuta con relativa rapidez y mínimo de costo y tiempo.

Se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos.

• Perfil del puesto

• Método de gradación previa

• Evaluación del desempeño

• requisición de personal

El sistema inicialmente se diseño para valoración de cargos pero se le ha podido aplicar en muchos más ámbitos convirtiéndola en una poderosa herramienta administrativa a través del análisis de puestos y organizaciones.

• Método de comparación de factores

• Método de gradación previa

• Sistema Hay

• Método de puntos

Consiste en disponer los cargos en orden ascendente o descendente con relación a algún criterio de comparación.

• Método de gradación previa

• Sistema HAY

• Método de puntos

• Método de comparación de factores

Answer explanation

También denominado método de comparación simple y comparación cargo a cargo. Cada cargo se compara con los demás en función del criterio elegido como base de referencia.

Se basa en una estimación subjetiva o de sentido común, respecto a la importancia que en términos generales suele concederse a cada puesto.

• Método de alineación

• Método de gradación previa

• Método de puntos

• Método de comparación de factores

Answer explanation

Se trata de un simple procedimiento que, incluso, no puede considerarse precisamente como una técnica especializada.

Consiste en ordenar los puestos de una empresa asignando cierto número de unidades de valor a cada uno de los factores que los forman.

• Método de alineación

• Método de gradación previa

• Método de comparación de factores

• Método de puntos

Answer explanation

También denominado método de evaluación por factores y puntos.

Los factores de especificaciones deben estar presentes en la totalidad de los cargos por analizar o al menos en el 75% de ellos, por debajo de este porcentaje, el factor desaparece y deja de ser adecuado para la comparación.

• Criterio de generalidad

• Criterio de variedad o diversidad

• Planeación

• dimensionamiento de factores

Los factores de especificaciones deben variar según el cargo, es decir, no pueden ser constantes o uniformes.

• Criterio de generalidad

• Criterio de variabilidad o diversidad

• Dimensionamiento de factores

• Gradación de factores

Answer explanation

Por ejemplo, el factor de instrucción básica necesaria, responde al criterio de generalidad, pues todos los cargos exigen cierto nivel de escolaridad o instrucción, y también responde al criterio de diversidad, ya que todos los cargos requieren grados diferentes de escolaridad, desde la primaria, incompleta o completa hasta la educación superior.

Determinar la amplitud de variación de un factor. Distancia comprendida entre el límite inferior y el límite superior que un factor puede abarcar con relación a un conjunto de cargos.

• Dimensión de los factores de especificaciones

• Criterio de generalidad

• Criterio de diversidad

• Gradación de factores

Consiste en transformar los factores de variables continuas, en variable discreta o discontinua . Un factor de especificaciones se gradúa para facilitar y simplificar su aplicación.

• Dimensionamiento de los factores de especificaciones

• Criterio de variabilidad

• Gradación de los factores de especificaciones

• Criterio de generalidad