?לשם מה בכלל ארגונים משתמשים בתהליך מיון

• תהליך המיון נוצר בימי המהפכה התעשייתית והתקבע בתודעה כחלק מתהליך גיוס העובד

• החוק בישראל מחייב תהליך מיון

• המיון נועד להאדיר את כוחו של המנהל כסמכות הקובעת את מי להעסיק

• תהליך מיון יכול להגדיל באופן משמעותי בחירות טובות וארוכות טווח של עובדים

?אילו מן הבאים אינו כלי מיון שיש בידינו

• מבחנים

• נפוטיזם

• מבחנים מתקדמים

• כלי התרשמות

?מהו הכלי הנפוץ ביותר למיון עובדים

• מכתבי המלצה

• קורות חיים

• ראיונות

• מבחנים פיזיים

?כמה סוגי ראיונות קיימים בשיטות למיון עובדים

• -3

  ראיון פורמלי, ראיון לא פורמלי וראיון מובנה

• תלוי ארגון ומה הוא דורש בתוכו

• -4

  ראיון פורמלי, ראיון לא פורמלי, ראיון מובנה וראיון חזותי

• -2

  ראיון מובנה וראיון לא מובנה

?לפי מחקרים- כמה זמן לוקח למראיין לדעת אם להעסיק את המועמד

• עד 15 שניות

• כשלוש דקות

• בסוף הראיון

• לאחר דקה וחצי

?מה היתרונות במבחנים קוגנטיביים

• בשיטה זו נבחר האדם החכם ביותר

• מבחן זה בודק את אמינותו של המועמד

• בעלי יכולת קוגנטיבית גבוהה ישלימו הכשרות מהר ובצורה טובה

• במבחן קוגנטיבי ניתן לזהות בקלות יצירתיות אצל המועמד

?מה היתרון הבולט בשלב שליחת קורות חיים למחלקת משאבי אנוש

• חיסכון בזמן של המנהל על ראיונות אישיים פרונטליים

• העסקת צוות עובדים אשר בודק את קורות החיים

• בדיקת עברו של המועמד לאורך כל חייו

• סינון לפי דרך התבטאות

?מה החיסרון הבולט בשליחת קורות חיים כחלק מתהליך המיון המשפיע על מחלקת משאבי אנוש

• סינון סלקטיבי של מועמדים

• אי בחינת המועמד באינטרקציות חברתיות ואישיות

• קורות החיים לא תמיד משקפים את האמת

• צורך בידע ניתוח קורות חיים בדרך נכונה והכרת עובד לתפקיד זה

?מה בודק מבחן גרפולוגיה (ניתוח כתב יד)

• סדר וארגון

• מרכיבי אישיות

• יכולות פיזיות

• רמת יצירתיות

?מה מבין הדברים הבאים אינו נקבע מראש לפני תחילת תהליך המיון

• קביעת שכר העבודה של המועמד

• מי יבצע כל שלב בתהליך המיון

• הגדרת כמות מועמדים בכל שלב

• איזה כלי מיון ישמשו אותנו