A munkaviszony vége 1. rész

Melyek a munkaviszony megszüntetésének esetei? (3)

• Felmondás

• A munkáltató jogutód nélküli megszűnése

• Azonnali hatályú felmondás

• Közös megegyezés

• A határozott idő lejárta

Melyik fél mondhatja fel a munkaviszonyt?

• Csak a munkáltató

• Csak a munkavállaló

• Mindkét fél

• Egyik fél sem

Munkáltatói felmondás milyen okokkal indokolható? (3)

• A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása

• A munkavállaló politikai nézetei

• A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos képessége

• A munkáltató működésével összefüggő ok

• A munkavállaló családi állapotának megváltozása

Határozatlan idejű munkaviszony felmondása esetén melyik félnek van indoklási kötelezettsége?

• Csak a munkáltatónak

• Csak a munkavállalónak

• Mindkét félnek

• Egyik félnek sincs

Munkáltatói felmondás esetén mikor nincs indoklási kötelezettség? (2)

• Védett korú munkavállaló esetén

• Nyugdíjasnak minősülő munkavállaló esetén

• Önkéntes katonai szolgálat ideje alatt

• Vezető állású munkavállaló esetén

• Több mint 10 éves munkaviszony esetén

Milyen időszakokban nem szüntetheti meg a munkáltató a munkaviszonyt felmondással? (3)

• Várandósság

• Betegség miatti keresőképtelenség

• Gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság

• Önkéntes tartalékos katonai szolgálat ideje

• Nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 évben

Milyen időszakokban nem szüntetheti meg a munkáltató a munkaviszonyt felmondással? (3)

• Szülési szabadság

• Fizetés nélküli szabadság

• Apasági szabadság

• Szülői szabadság

• Szabadság