นวัตกรรม HRM

ข้อใด ไม่ใช่ บทบาทนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุค 4.0

• บทบาทผู้บริหารพัฒนาทรัพยากร

• บทบาทผู้เชี่ยวชาญการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

• บทบาทผู้ปฏิบัติงานด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

• บทบาทผู้ควบคุมดูแลการสรรจัดและแต่งตั้งบุคลากร

ระบบ DPA จัดเป็นนวัตกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้านใด

• นวัตกรรมด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

• นวัตกรรมด้านการสรรหาและคัดเลือก

• นวัตกรรมด้านการอบรมและพัฒนา

• นวัตกรรมด้านค่าตอบแทนและพนักงานสัมพันธ์

การจัดระบบให้รางวัลผลการปฏิบัติงานของครูและบุคลากร จัดเป็นนวัตกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้านใด

• นวัตกรรมด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

• นวัตกรรมด้านการสรรหาและคัดเลือก

• นวัตกรรมด้านการอบรมและพัฒนา

• นวัตกรรมด้านค่าตอบแทนและพนักงานสัมพันธ์

ข้อใดไม่ใช่องค์ประกอบของการสร้างนวัตกรรม

• การฝึกอบรมพัฒนา

• บรรยากาศที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์

• การมีรางวัลจูงใจ

• มีโครงสร้างองค์การที่เหมาะสม

ข้อใดเป็นสิ่งที่ผู้นำควรมีในการสร้างสรรค์นวัตกรรม

• มีวิสัยทัศน์

• กล้าได้กล้าเสีย

• ช่างเจรจา

• จัดหาและจัดการเงินทุนได้

ฟังค์ชั่นการใช้งานใดที่ไม่มีในระบบ SMSS

• การลา

• การจัดสรรงบประมาณ

• การจองห้องประชุม

• การรับ-ส่งหนังสือราชการ

ภารกิจหลักในการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือข้อใด

• การจัดหา การพัฒนา การธำรงรักษา และการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์

• การสร้างกลยุทธ์ขององค์กร การจัดหา การพัฒนา และการธำรงรักษา

• พัฒนาวิสัยทัศน์ สร้างอัตลักษณ์องค์กร สนองความต้องการทางสังคม

• พัฒนาระบบทะเบียนประวัติ พัฒนาการสรรหา พัฒนาการรักษา

ข้อใด ไม่ใช่ วัตถุประสงค์ที่สำคัญในการนำนวัตกรรมมาใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

• Society’s Requirements

• Management’s Expectation

• Employee’s Needs

• Marketing innovation