การบริหารผลการปฏิบัติ

ความหมายของการบริหารผลการปฏิบัติคืออะไร ?

• คือ กระบวนการที่องค์กรทั้งหลายใช้พิจารณาวัดผลการปฏิบัติงานของบุคลากร

• คือระบบที่จัดทำขึ้นเพื่หาคุณค่าของบุคลากรในด้านการปฏิบัติงาน

• คือการบริหารแบบบรูณาการที่มุ่งเน้นผลการปฏิบัติงานของบุคคลในองค์กร เพื่อให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย

• คือกระบวนการประเมินผลงานและตุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน

วัตถุประสงค์ของการบริหารผลการปฏิบัติคืออะไร ?

• เพื่อให้เป้าหมายในการปฏิบัติงานขององค์กร ทีม และพนักงานเป็นไปในแนวทางเดียวกัน

• เพื่อให้ตัดสินใจในการขึ้นเงินเดือน

• เพื่อให้รู้ว่าพนักงานมีข้อเสียข้อดีแตกต่างกันอย่างไร

• เพื่อให้รู้ว่าใครทำหน้าที่อะไร ตำแหน่งอะไร

การบริหารผลการปฏิบัติมีกี่ขั้นตอน ?

• 4

• 3

• 2

• 1

ขั้นตอนที่ 1 มีกี่ส่วน ?

• 2

• 5

• 4

• 3

KPIs แบ่งเป็นกี่ระดับ ?

• 3

• 2

• 1

• 6

KPIs ระดับที่ 2 คืออะไร ?

• ตัวชี้วัดผลงานหลักระดับองค์

• ตัวชี้วัดผลงานหลักระดับบุคคล

• ตัวชี้วัดผลงานระดับแผนก

• ตัวชี้วัดผลงานหลักระดับหน่วยงาน

วิธีหลีกเลี่ยงปัญหาในการบริหารผลการปฏิบัติงานคืออะไร ?

วงจรการบริหารผลการปฏิบัติงานมีอะไรบ้าง ?

การบริหารผลการปฏิบัติงานในอดีตกับปัจจุบันแตกต่างกันอย่างไร ?

จากการเข้าร่วมอบรมวันนี้คุณได้รับความรู้มากน้อยเพียงใด?

• มากที่สุด

• มาก

• ปานกลาง

• น้อย