موارد بشرية مراجعة الاثنين ش3

خطوات تخطيط الموارد البشرية

• جميع ماذكر صحيح

• موازنة العرض والطلب في تخطيط الموارد البشرية

• التنبؤ باحتياجات الموارد البشرية (الطلب

• دراسة الموقف الحالي للموارد البشرية (العرض).

(انتيجة المقارنة بين الطلب والعرض في تخطيط الموارد البشرية اختاري اكثر من نقطة

• قد ينتج فائض في الطعام .

• قد ينتج عجز في الطعام .

• قد ينتج فائض في القوى العاملة؛ فعليها التصرف فيه.

• قد ينتج عجز في القوى العاملة؛ فعليها تدبيره.

دراسة الموقف الحالي للموارد البشرية (العرض) في هذه الخطوة يتم تحليل وتقييم العرض المتاح من القوى العاملة

• خطأ

• صح

لتبؤ باحتياجات الموارد البشرية هناك معادلة

• حجم المبيعات (المتوقع) = وزن الموظفين + حجم الانتاج

• حجم المبيعات (المتوقع) = جمال الموظفين + الموارد البشرية

• حجم المبيعات (المتوقع) = وزن الموظفين + الموارد البشرية

• حجم المبيعات (المتوقع) = حجم الإنتاج + الموارد البشرية

أهمية تخطيط الموارد البشرية

• توفير الطعام حسب وزن العاملين

• زيادة معدلات دوران العمل في المنظمة.

• توفير الموارد البشرية المطلوبة حسب جمال الافراد

• توزيع الموارد البشرية (العاملين) بين الإدارات والأقسام المختلفة بصورة متوازنة

يقصد به: مستوى الكفاءة والمهارة المطلوبة في القوى العاملة خلال فترة الخطة

• البعد الفني

• البعد الزمني

• البعد الكمي

• البعد النوعي

يتضمن هذا البعد عدد الافراد الذين تحتاج اليهم الشركة خلال الفترة المقبلة

• البعد الفني

• البعد الزمني

• البعد الكمي

• البعد النوعي

الأفق الزمني الذي تُعَد عنه خطة الموارد البشرية

• البعد الفني

• البعد الزمني

• البعد الكمي

• البعد النوعي

تقدير احتياجات الشركة من القوى العاملة كمًا ونوعًا خلال فترة زمنية معينة في المستقبل بما يضمن تحقيق أهداف الشركة بكفاءة عالية.

• تخطيط الموارد الحيوانية

• تخطيط الموارد النباتية

• تخطيط الموارد البشرية

هي أعداد العاملين المتوقع فقدهم خلال فترة خطة الموارد البشرية نتيجة التقاعد أو الفصل من الخدمة أو الاستقالات أو الوفيات

• تخطيط الموارد الحيوانية

• معدلات دوران العاملين

• تخطيط الموارد البشرية

• التغيرات البيئية