FOL T2 Tipos de Contrato

Si en tu contrato no pone de qué tipo es, se considerará que es un contrato...

• Indefinido

• A jornada Parcial

• Temporal

• Fijo Discontinuo

¿Un contrato de tipo Indefinido puede ser a jornada parcial?

• No, ya que así sería Temporal

• Si, la jornada es una cosa y la duración de contrato es otra

• No, sería un contrato Fijo Discontinuo

• Ninguna de las respuestas es correcta

Un contrato de tipo indefinido se puede formalizar...

• Por escrito y de forma verbal

• Por escrito sólo ya que es el más importante

• De forma oral sólo.

• Por internet por un menor de edad

Si en una misma empresa encadenas varios contratos Temporales en 2 años, en los que en total sumas 18 meses trabajados

• Tu próximo contrato será Fijo Discontínuo

• Tu próximo contrato será INDEFINIDO

• Tu próximo contrato será TEMPORAL

• Tu próximo contrato será EVENTUAL por circunstancias de la producción

Un contrato INDEFINIDO...

• Es aquel que conocemos la fecha de inicio pero no la fecha final

• Es aquel que sólo se puede formalizar POR ESCRITO

• Es aquel que sólo puede tener JORNADA COMPLETA

• Ninguna respuesta es correcta

Para qué trabajos es adecuado la modalidad de contrato FIJO DISCONTINUO

• Para todos los trabajos

• Para trabajos temporales

• Para situaciones de emergencia por necesidad de más producción

• Para trabajos que son estacionales, trabajar todos los años pero no todo el año

El contrato FIJO DISCONTINUO

• Se considera INDEFINIDO

• Se considera TEMPORAL

• Se considera DE FORMACIÓN

• Se considera DE INTERINIDAD

Si te vas a dedicar a ser monitor de Esquí, ¿Qué contrato es el más adecuado?

• INDEFINIDO

• FIJO DISCONTINUO

• INTERINIDAD

• TEMPORAL

¿Qué obligaciones tiene la empresa para con los trabajadores con contrato FIJO DISCONTINUO?

• Llamarles para avisarles cuando se reanuda la actividad

• Ninguna

• Debe realizar el contrato de forma oral

• Pagarle el sueldo durante los periodos de inactividad

Un trabajador con contrato FIJO DISCONTINUO ¿debe cobrar durante los periodos de inactividad?

• Si, porque esta dado de alta en la empresa

• No, pero sí cotiza a la seguridad social

• No cobra ni cotiza durante la inactividad

• Si, pero no cotiza a la Seguridad Social