Anh/Chị nhận được một Email từ một địa chỉ lạ, có các dấu hiệu lừa đảo, chứa virus. Anh/chị nên làm gì:

Liên hệ bộ phận hỗ trợ CNTT để thông báo. Tuyệt đối không mở file đính kèm và không truy cập vào bất kỳ link nào trong email

Chuyển tiếp Mail cho người khác

Khái niệm "Tài sản thông tin" bao gồm những nội dung nào?

Tài sản hữu hình, tài sản phần mềm, tài sản dịch vụ, tài sản con người, hình ảnh, thương hiệu

Tài sản hữu hình, tài sản phần mềm, tài sản dịch vụ, hình ảnh, thương hiệu

Tài sản hữu hình, tài sản phần mềm, tài sản dịch vụ, tài sản con người

Tài sản hữu hình, tài sản phần mềm, hình ảnh, thương hiệu

Đồng nghiệp của bạn thường xuyên không khóa màn hình máy tính khi rời khỏi bàn làm việc trên 30 phút dù đã nhắc nhở nhiều lần. Trong trường hợp này bạn nên làm gì?

Tiếp tục nhắc nhở, đồng thời gửi Thanh tra về hành vi vi phạm lỗi tuân thủ về An ninh thông tin

Đăng lên group TNG-Tôi nói gì để cảnh cáo

Trong quá trình làm việc tại văn phòng, Anh/Chị có nhu cầu truy cập Internet ngoại lệ để phục vụ cho công việc, Anh/Chị cần làm gì?

Đăng ký theo biểu mẫu "Phiếu yêu cầu truy cập Internet ngoại lệ để phục vụ công việc". Phiếu yêu cầu phải được Lãnh đạo đơn vị phê duyệt. Sau đó, gửi yêu cầu đến bộ phận IT thông qua Hệ thống IT Servicedesk.

Sử dụng 4G để truy cập

Mượn tài khoản của cán bộ nhân viên khác để truy cập

Gọi điện, nhắn tin cho bộ phận hỗ trợ CNTT yêu cầu mở quyền truy cập

Tập đoàn hiện đang thực hiện Quản trị hiệu suất cho Đơn vị và Cán bộ nhân viên theo phương pháp nào ?

Phương pháp Thẻ điểm cân bằng và Chỉ số đánh giá thực hiện công việc (BSC-KPI)

Phương pháp đánh giá 360 độ (360 Feedback)

Phương pháp Quản trị mục tiêu (MBO)

Phương pháp thang đánh giá đồ thị (Graphic Rating Scales)

Kỳ đánh giá CBNV giữa năm tại Tập đoàn, CBNV được đánh giá theo cơ chế nào?

Hoàn thành nhiệm vụ/ Không hoàn thành nhiệm vụ

Không có đáp án nào đúng

Tập đoàn sử dụng kết quả đánh giá CBNV với những mục đích nào ?

Là cơ sở để Chi thưởng hiệu suất

Là cơ sở để Điều chỉnh cấp bậc

Là cơ sở để Điều chỉnh lương

Trong các TH dưới đây, TH nào đủ điều kiện đánh giá

Cán bộ nhân viên đang giao kết HĐLĐ chính thức và có thời gian làm việc từ 02 tháng trở lên

Cán bộ nhân viên đã nộp đơn nghỉ việc

Cán bộ nhân viên tạm hoãn HĐLĐ trên 10 tháng trong năm

Không có đáp án nào đúng

Kết quả xếp loại cuối cùng đối với TH điều chuyển nội bộ giữa nhiều đơn vị trong 01 năm ?

Là tổng hợp xếp loại tại Đơn vị cũ và Đơn vị mới (từ đủ 02 tháng trở lên)

Là xếp loại tại nơi làm việc đầu tiên

Là xếp loại tại nơi làm việc cuối cùng

Nguyên tắc đánh giá CBNV có những bước nào ?

CBNV tự đánh giá kết quả thực hiện công việc trên bản KPIs năm 2022 đã được giao và thống nhất với CBQL

CBQL đánh giá lại kết quả thực hiện công việc và đề xuất xếp loại của CBNV trên cơ sở bản tự đánh giá của CBNV

CBQL họp 1-1 trao đổi kết quả xếp loại với CBNV sau khi có kết quả đánh giá Đơn vị và chốt kết quả xếp loại của CBNV toàn Đơn vị.

CBNV nhận thưởng với Kết quả đạt được

Thời gian làm việc tiêu chuẩn của TNG được quy định như thế nào ?

Không quá 10h/ngày và 48h/tuần

Không quá 8h/ngày và 48h/tuần

Không quá 9h/ngày và 48h/tuần

Không quá 11h/ngày và 48h/tuần

Thời gian và số lần tối đa trong tháng CBNV được phép đăng ký đi muộn, về sớm trên HRIS là bao nhiêu?

03 lần, mỗi lần không quá 1,5h

03 lần, tổng thời gian 1,5h

03 lần, mỗi lần không quá 0,5h

02 lần, mỗi lần không quá 1h

TNG có khuyến khích NLĐ làm thêm giờ không ?

Khuyến khích nếu NLĐ có mong muốn làm thêm giờ

Theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành, trường hợp nào sau đây TNG có quyền huy động NLĐ làm thêm vào bất kỳ ngày nào và NLĐ không được từ chối ?

Thực hiện lệnh động viên, huy động để bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của Pháp luật

Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của NLĐ theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Thực hiện các nhiệm vụ cấp bách nhằm hoàn thành khối lượng, chỉ tiêu công việc được giao theo yêu cầu của Ban lãnh đạo TNG

Thực hiện áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Tại TNG, thời giờ nào sau đây được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương ?

Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí của yêu cầu của TNG.

Thời gian người học nghề, tập nghề không trực tiếp tham gia lao động theo quy định

Thời giờ phải ngừng việc do lỗi của NLĐ

Theo anh/chị, ý nào sau đây là đúng về trách nhiệm trong việc đảm bảo an toàn lao động cho NLĐ của TNG ?

Trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, trang phục làm việc theo quy định của Pháp luật và của TNG Realty, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động cho NLĐ

Tại nơi làm việc, nơi đặt máy móc, thiết bị và nơi có yếu tố nguy hiểm, độc hại trong phạm vi cơ quan không bố trí phương án đề phòng sự cố và có bảng chỉ dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động

Không tham vấn Công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động khi xây dựng kế hoạch và thực hiện các hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Định kỳ kiểm tra máy móc, thiết bị, các máy móc hỏng hóc nhẹ vẫn sử dụng, NLĐ tự sửa chữa

Theo anh/chị, đâu là trách nhiệm của NLĐ trong việc đảm bảo an toàn lao động tại nơi làm việc ?

Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nguy cơ gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm

Tự ý sử dụng máy móc, trang thiết bị làm việc mặc dù không được giao sử dụng.

Sử dụng chưa đúng các trang thiết bị/phương tiện bảo hộ lao động, trang phục làm việc đã được TNG trang bị khi làm việc

Không tuân thủ các quy định, hướng dẫn về việc sử dụng, vận hành và bảo quản máy móc, trang thiết bị, phương tiện làm việc

Mục đích của công tác bảo hộ lao động là:

Đảm bảo an toàn thân thể người lao động.

Bảo đảm người lao động mạnh khỏe, không bị mắc bệnh nghề nghiệp do điều kiện lao động không tốt gây ra.

Bồi dưỡng phục hồi kịp thời và duy trì sức khỏe cho người lao động.

Theo anh/chị, ý nào sau đây là đúng về trách nhiệm trong việc đảm bảo vệ sinh lao động của TNG ?

Bảo đảm nơi làm việc thoáng, mát, đạt tiêu chuẩn ánh sáng, vệ sinh môi trường và độ ẩm, nóng, ồn, rung, cũng như các yếu tố có hại khác phải hợp quy chuẩn theo quy định của Pháp luật.

Tùy theo tình hình thực tế tại địa điểm làm việc, Công ty có thể bố trí NLĐ làm việc ở nơi thiếu ánh sáng.

Công ty không cần thỏa thuận với người lao động về môi trường làm việc

Theo anh/chị, đâu là trách nhiệm của NLĐ trong việc đảm bảo vệ sinh lao động tại nơi làm việc ?

Bảo đảm nơi làm việc luôn gọn gàng, ngăn nắp, sạch sẽ, bảo đảm vệ sinh môi trường và vệ sinh cho từng loại máy móc, thiết bị, phương tiện làm việc được giao.

Để đồ ăn, thức uống vương vãi tại khu vực làm việc

Trang trí chỗ làm việc cá nhân với nhiều phụ kiện, đồ dùng hiện đại, cồng kềnh

Không vệ sinh cho từng loại máy móc, thiết bị, phương tiện làm việc được giao.

Những đối tượng nào sau đây cần tuân thủ quy định về an toàn, vệ sinh lao động tại TNG ?

Người lao động chính thức

Người học nghề, tập nghề

Khi phát hiện nguy cơ xảy ra mất an toàn lao động (cháy nổ, hư hỏng máy móc,…) hoặc sự cố xảy ra, NLĐ cần:

Tiến hành ngay các biện pháp ngăn chặn sự cố/ nguy cơ mất an toàn lao động

Rời khỏi khu vực mất an toàn, chỉ cần bảo vệ tài sản của bản thân

Không thông báo cho người có trách nhiệm hoặc Cấp có thẩm quyền

Không bảo vệ hiện trường vụ tai nạn cho đến khi Cấp có thẩm quyền hoặc cơ quan chức năng tham gia xử lý

Trường hợp nơi làm việc có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng, TNG có trách nhiệm:

Tổ chức các đợt khử độc, khử trùng định kỳ hoặc đột xuất khu vực làm việc của NLĐ.

Trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế để chưa đầy đủ, bảo đảm ứng cứu, sơ cứu kịp thời khi xảy ra sự cố xảy ra

Không cần thực hiện biện pháp bảo vệ nào cả

Chỉ cần tổ chức khử độc, khử trùng 1 lần khu vực làm việc của NLĐ.

Trường hợp nào sau đây có dấu hiệu mất an toàn lao động ?

Đèn và chuông báo cháy tại nơi là việc bị hỏng, không phát tín hiệu khi có sự cố xảy ra

NLĐ làm việc tại văn phòng trong trạng thái máy móc, thiết bị hoạt động bình thường, đủ tiêu chuẩn

Máy in tại văn phòng không hoạt động được.

NLĐ trang trí quá nhiều vật phẩm tại chỗ ngồi gây vướng víu, bất tiện khi di chuyển trong văn phòng

Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm khi thực hiện nhiệm vụ ?

Trộm cắp, tham ô, hối lộ, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc;

Tổ chức/tham gia/môi giới đánh bạc/cá cược dưới mọi hình thức;

Sử dụng thời gian, địa điểm, phương tiện, tài sản của TNG (hoặc tài sản mà TNG được giao quản lý) vào mục đích tư lợi, cá nhân

Khái niệm nào sau đây đúng về thiệt hại không nghiêm trọng theo Nội quy lao động của TNG ?

TNG bị thiệt hại không quá 10 tháng tiền lương tối thiểu vùng do Chính phủ Việt Nam quy định áp dụng tại nơi làm việc.

TNG bị thiệt hại về tài sản trên 10 đến không quá 20 tháng tiền lương tối thiểu vùng do Chính phủ Việt Nam quy định áp dụng tại nơi làm việc .

TNG bị thiệt hại hoặc có khả năng bị thiệt hại về tài sản trên 20 tháng tiền lương tối thiểu vùng do Chính phủ Việt Nam quy định áp dụng tại nơi làm việc.

Không có đáp án nào đúng

NLĐ tự ý nghỉ 01 ngày làm việc sau đó giải trình lý do với cấp có thẩm quyền thì nội dung nào sau đây được chấp thuận là lý do chính đáng theo Nội quy lao động của TNG?

Bản thân bị ốm có xác nhận của của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

Thân nhân bị ốm không có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật

NLĐ gặp khó khăn khi vận hành máy móc, thiết bị tại nơi làm việc

Hành vi nào sau đây bị cấm khi xử lý vi phạm kỷ luật lao động ?

Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của NLĐ

Mời NLĐ tới cuộc họp xử lý kỷ luật lao động

Tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động với đầy đủ các thành phần tham dự theo quy định của pháp luật

Theo quy định tại Nội quy lao động, có các hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động nào ?

Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải

Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức

Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, sa thải

Theo quy định tại Nội quy lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc được thể hiện dưới các hình thức nào ?

Bằng hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục (Ví dụ: Sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ôm ấp, hôn, hiếp dâm, …);

Bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục (Ví dụ: Những chuyện cười gợi ý về tình dục, những nhận xét về trang phục/cơ thể của một người nào đó khi có mặt họ hoặc hướng tới họ…);

Bằng hành vi phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử (Ví dụ: ngôn ngữ cơ thể khiêu khích, biểu hiện không đứng đắn, cái nhìn gợi tình, phô bày tài liệu khiêu dâm, hình ảnh, màn hình máy tính, thư điện tử, ghi chép, tin nhắn liên quan đến tình dục…).

Hành vi nào sau đây bị xem xét xử lý kỷ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng theo Nội quy lao động ?

Tự ý nghỉ việc từ 02 đến dưới 05 ngày làm việc cộng dồn trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

Lười nhác/ngủ trong giờ làm việc bị nhắc nhở 1 lần

Tự ý nghỉ việc 01 ngày làm việc trong 01 tháng mà không có lý do chính đáng

Vô ý làm mất/hỏng hoặc lãng phí tài sản (trừ trường hợp bất khả kháng) chưa gây thiệt hại cho TNG

Theo quy định tại Nội quy lao động, Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất là:

Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động của TNG, bao gồm người đại diện theo pháp luật của TNG hoặc người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động theo các văn bản ủy quyền cụ thể của TNG.

Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động của TNG

Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động theo các văn bản ủy quyền cụ thể của TNG

Tổng Giám đốc và các trưởng Khối/Phòng Ban

câu hỏi tuân thủ

Quiz

•

Business

•

Professional Development

•

Practice Problem

•

Easy

quang Dinh

Used 3+ times

FREE Resource

79 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Một số dấu hiệu nhận biết máy tính bị nhiễm Virus, mã độc

Các POP-UP quảng cáo (adware) và điều hướng của trình duyệt web

Xuất hiện các file ẩn có đuôi mở rộng .exe ví dụ như: music.exe, virus.exe

Góc phải màn hình xuất hiện cảnh báo "Your computer is infected” hoặc xuất hiện cửa sổ “Virus Alert”…

Tất cả các ý trên

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Khi nhận thấy dấu hiệu máy tính bị nhiễm Virus, mã độc, CBNV cần phải làm gì:

Liên hệ bộ phận hỗ trợ CNTT để xử lý. Kênh tiếp nhận yêu hỗ trợ: Email (hòm thư itservicesdesk@tnteco.vn); Website (itservicesdesk.tnteco.vn; hotrocongnghe.tnteco.vn)

Tạm thời ngắt kết nối máy tính với mạng LAN, Internet

Nếu có thể hãy sao lưu toàn bộ dữ liệu quan trọng của bạn vào một ổ cứng ngoài

Tất cả các ý trên

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Ý nào sau đây là đúng khi sử dụng mạng Internet

Chỉ được truy cập mạng Internet để phục vụ các nhiệm vụ, công việc được giao

Không được lưu trữ dữ liệu của công ty trên bất kỳ dịch vụ lưu trữ trực tuyến nào

Truy cập các Website nhạc, hoặc xem video trực tuyến, xem phim (VD: zing.mp3.vn, youtube.com,…) và các website có nội dung xấu.

Tải, lưu trữ, sử dụng các phần mềm không có bản quyền

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Quy định sử dụng máy tính tại Công ty

Sử dụng máy tính do Công ty cung cấp, máy tính phải được join domain, cài đặt phần mềm diệt virus. Tài khoản admin local trên tất cả các máy tính đều bị khóa. Liên hệ bộ phần CNTT để thực hiện cài đặt các phần mềm phục vụ công việc lên máy tính

Sử dụng máy tính do Công ty cung cấp hoặc máy tính cá nhân, máy tính phải được join domain, cài đặt phần mềm diệt virus. Tài khoản admin local trên tất cả các máy tính đều bị khóa.

Sử dụng máy tính do Công ty cung cấp hoặc máy tính cá nhân, máy tính phải được join domain, cài đặt phần mềm diệt virus. Tự cài đặt các phần mềm lên máy tính.

Sử dụng máy tính do Công ty cung cấp, máy tính phải được join domain, cài đặt phần mềm diệt virus

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Khi được cấp mới tài khoản sử dụng trên các hệ thống công nghệ thông tin của Tập đoàn, người sử dụng cần phải tuân thủ các nguyên tắc nào

Đổi mật khẩu ngay khi tiếp nhận tài khoản, bảo vệ tài khoản, mật khẩu theo các quy định liên quan về an ninh thông tin của TNG và pháp luật.

Không chia sẻ tài khoản truy cập các hệ thống thông tin của TNG cho bất kỳ ai, dưới bất kỳ hình thức nào

Chịu trách nhiệm hoàn toàn đối với tài khoản đc cấp

Tất cả các ý trên

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Mức xử lý vi phạm đối với hành vi cho mượn/mượn tài khoản đăng nhập và mật khẩu (của bản thân và người khác) tại Quyết định ban hành Danh mục lỗi tuân thủ

Band 1 hàm NV - band 5 hàm CG trừ tuân thủ 100.000 đồng/ lần vi phạm; band 5 hàm QL - band 7 hànm QLCC trừ tuân thủ 200.000 đồng/ lần vi phạm; band 7 hàm QLĐH - band 9 hàm HĐĐH trừ tuân thủ 300.000 đồng/ lần vi phạm.

Band 1 hàm NV - band 5 hàm CG trừ tuân thủ 500.000 đồng/ lần vi phạm; band 5 hàm QL - band 7 hàn QLCC trừ tuân thủ 800.000 đồng/ lần vi phạm; band 7 hàm QLĐH - band 9 hàm HĐĐH trừ tuân thủ 1.000.000 đồng/ lần vi phạm.

Band 1 hàm NV - band 5 hàm CG trừ tuân thủ 200.000 đồng/ lần vi phạm; band 5 hàm QL - band 7 hàn QLCC trừ tuân thủ 300.000 đồng/ lần vi phạm; band 7 hàm QLĐH - band 9 hàm HĐĐH trừ tuân thủ 500.000 đồng/ lần vi phạm.

Band 1 hàm NV - band 5 hàm CG trừ tuân thủ 400.000 đồng/ lần vi phạm; band 5 hàm QL - band 7 hàn QLCC trừ tuân thủ 500.000 đồng/ lần vi phạm; band 7 hàm QLĐH - band 9 hàm HĐĐH trừ tuân thủ 600.000 đồng/ lần vi phạm.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Website có nội dung xấu là:

Là các website cung cấp các thông tin về tiền ảo, sàn giao dịch tiền ảo

Là các website xem phim, nghe nhạc

Là các website có nội dung, hình ảnh khiêu dâm, bạo lực, vi phạm thuần phong mỹ tục, bản sắc văn hóa Việt Nam hoặc đưa các thông tin gây hại đến an ninh quốc gia, trật tự toàn xã hội, phản động, chống phá Nhà nước…

Là các website về trò chơi điện tử, game online,…

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

78 questions

2. QUy trình kiểm toán (Từ 51-128)

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

5 questions

This is not a...winter edition (Drawing game)

Quiz

•

1st - 5th Grade

15 questions

4:3 Model Multiplication of Decimals by Whole Numbers

Quiz

•

5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

10 questions

The Best Christmas Pageant Ever Chapters 1 & 2

Quiz

•

4th Grade

12 questions

Unit 4 Review Day

Quiz

•

3rd Grade

10 questions

Identify Iconic Christmas Movie Scenes

Interactive video

•

6th - 10th Grade

20 questions

Christmas Trivia

Quiz

•

6th - 8th Grade

18 questions

Kids Christmas Trivia

Quiz

•

KG - 5th Grade

Discover more resources for Business

26 questions

Christmas Movie Trivia

Lesson

•

8th Grade - Professio...

10 questions

Christmas Trivia

Quiz

•

Professional Development

21 questions

Name that Holiday Movie

Quiz

•

Professional Development