EES EIS

La empresas de inserción

• Deben inscribirse en el Registro Mercantil en todo caso, y además en el que le corresponda por su forma jurídica.

• Deben inscribirse en el registro correspondiente a su forma jurídica.

• Deben inscribirse en el Registro correspondiente a su forma jurídica, así como en el Registro Administrativo de Empresas de Inserción de la Comunidad Autónoma

• Todas son correctas

Para que una empresa de inserción pueda ejercer su actividad empresarial:

• Debe estar calificada definitivamente por el Ministerio de trabajo

• Debe calificarse provisionalmente por el Ministerio de Trabajo

• Debe acreditar los requisitos legalmente requeridos para la  calificación, previamente a su inscripción registral

• Tras su inscripción registral debe acreditar los requisitos legalmente requeridos para la calificación.

El contrato de trabajo para trabajadores en situación e exclusión social puede ser:

• De duración determinada

• De duración determinada y a tiempo completo

• De duración indefinida y a tiempo parcial

• Todas son correctas.

Un trabajador de un empresa de inserción...

• Si continua en la misma empresa, puede concertar un periodo de prueba  cuando finalice su periodo de inserción.

• Si no continua en la misma empresa, puede concertar un periodo de prueba  cuando finalice su periodo de inserción

• No tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo, salvo con pérdida de la retribución proporcional., para asistir a sesiones de rehabilitación.

• Todas con correctas

En las empresas de inserción:

• Las infracciones cometidas por el empresario se tipifican en la Ley 44/20017, de  empresas de inserción.

• No hay infracciones graves relacionadas con el  seguimiento del itinerario de inserción.

• El obtener debidamente subvenciones o ayudas establecidas en los programas de apoyo a la inserción sociolaboral, financiadas o garantizadas en todo o en parte por el Estado o por las Comunidades Autónomas en el marco de la ejecución

  de la legislación laboral ajenas al régimen económico de la Seguridad Social.»

• Las infracciones cometidas por el empresario no se tipifican en la Ley 44/20017, de  empresas de inserción y  si en Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

En la extinción del contrato de trabajo:

• Se podrá extinguir por cualquiera de las causas objetivas contenidas en el E.T.

• Se podrá extinguir por cualquiera de las causas disciplinarias del E.T.

• Se requiere informe previo de los Servicios Sociales Públicos

• Todas son correctas 

Las relaciones laborales vinculadas a los procesos de inserción, se rigen por: 

• Exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores

• Exclusivamente por la Ley 44/2007, de 13 de diciembre

• Por la Ley 44/2007, de 13 de diciembre y, en lo que no regule, por el Estatuto de los Trabajadores.

• Por el Estatuto de los Trabajadores y por las singularidades establecidas por la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.

La duración de un contrato temporal de fomento de empleo para empresas de inserción, es de: 

• Mínimo 6 meses y máximo 3 años

• Mínimo 12 meses y máximo 3 años

• Mínimo 6 meses y máximo 12 meses

• No puede exceder de 3 años.

las causas de extinción del contrato en empresas de inserción...

• Son las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, aplicables a todos los colectivos afectados, sin excepción

• Son las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, pero a los drogodependientes en rehabilitación no se les puede aplicar la causa del 54.2.f

• los contratos de empresas de inserción no pueden extinguirse, salvo por finalización de su duración máxima

• Ninguna es correcta

El contrato de fomento de empleo...

• No da derecho a bonificación en las cuotas de Seguridad Social

• Da derecho a la bonificación aplicable por contratación temporal contenida en el art. 16.3 de la Ley 44/2007

• Da derecho a una indemnización de 20 días de salario por extinción del contrato

• Ninguna es correcta