Конфликты и методы их разрешения

Конфликты и методы их разрешения

10th - 11th Grade

9 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Трудовое право

Трудовое право

1st - 12th Grade

13 Qs

ВИЧ, СПИД

ВИЧ, СПИД

9th - 11th Grade

10 Qs

Итоговый по Астрономии

Итоговый по Астрономии

11th Grade

10 Qs

Из русской литературы 18 века

Из русской литературы 18 века

8th - 11th Grade

10 Qs

Учёт готовой продукции

Учёт готовой продукции

1st - 10th Grade

10 Qs

Русская литература 8 класс "Алые паруса"

Русская литература 8 класс "Алые паруса"

8th - 12th Grade

10 Qs

Баскетбол

Баскетбол

KG - Professional Development

10 Qs

Тема  Значение аналитической работы для принятия управленческих решений.

Тема Значение аналитической работы для принятия управленческих решений.

9th - 12th Grade

12 Qs

Конфликты и методы их разрешения

Конфликты и методы их разрешения

Assessment

Quiz

Other

10th - 11th Grade

Hard

Created by

Айдана Шакмурат

Used 9+ times

FREE Resource

9 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Следующий метод подразумевает умение выражать сочувствие и оказывать ему содействие

Метод исключения дискриминации людей

Метод взаимодополнения

Метод сохранения репутации партнера

Метод доброжелательности к оппоненту

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

В каких случаях можно применять метод соперничества

невозможность прийти к соглашению с другой стороной ввиду отсутствия времени

итог противостояния должен быть важен тому, кто принимает выбранную стратегию

результат будет полезным для целой группы или фирмы, а не отдельных ее участников или микро группы

все ответы верны

выбранное решение точно является конструктивным

3.

FILL IN THE BLANK QUESTION

5 mins • 1 pt

В компании появляется новый менеджер по продажам, который, несмотря на отсутствие опыта, успешно справляется со своими обязанностями. Его коллега – более опытный менеджер, беспокоится из-за того, что новичок привлечет больше клиентов. В свою очередь, новый сотрудник, стремится показать себя, проявляет лидерские качества. Это типичный для многих сфер деятельности межличностный конфликт. Он связан с постепенно растущей конкуренцией между двумя сотрудниками. Метод , который поможет разрешить конфликт ?

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Этот метод может быть выбран при недостатке времени и сил для того, чтобы устранить разногласия

Метод избегания

Метод соперничества

Метод компромисса

Метод посредничества

5.

FILL IN THE BLANK QUESTION

5 mins • 1 pt

Рекламный отдел запрашивает дополнительное финансирование на реализацию эффективной кампании. По их мнению, это позволит увеличить приток клиентов, повысить конкурентоспособность предприятия и привлечь инвестиции. Бухгалтерский отдел выступает против, ссылаясь на то, что вложение может не окупиться и привести к убыткам.Оптимальный вариант развития событий?

6.

FILL IN THE BLANK QUESTION

5 mins • 1 pt

Руководитель просит нескольких сотрудников выйти в выходной день. Утвержденный на предприятии график не предусматривает сверхурочную занятость, поэтому работники имеют полное право отказаться. С другой стороны, это может повлечь за собой несоблюдение сроков, из-за чего клиент не получит заказ своевременно. Руководитель настаивает на сверхурочной работе, из-за чего его просьбы больше похожи на принуждение.Альтернативный вариант?

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Что означает «конфликт» в переводе с латинского языка:

соглашение

столкновение

существование

все ответы верны

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Следующий метод может принести желаемые результаты и привести к недовольству

Метод избегания

Метод принуждения

Метод посредничества

Метод исключения дискриминации людей

9.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Метод компромисса

Конфликт устраняется при участии в переговорах третьей стороны

Метод, при котором оппонент будет способен признать достоинство и авторитет партнера

Могут взаимно отказаться от некоторых интересов и амбиций на пути к достижению целей

Попытка выйти из конфликтной ситуации путем уклонения от решения возникших проблем