Personality Development Test

DIbawah ini termasuk penjelasan tentang kepribadian, yaitu...

• Kemampuan manusia dalam beraksi dan berinteraksi dengan orang lain

• Upaya manusia dalam mengendalikan emosi

• Upaya manusia dalam bersosialisasi

• Kemampuan manusia dalam berprestasi

DIbawah ini termasuk ciri kepribadian manusia yang sehat

• Tidak mampu menilai diri sendiri

• Mampu menerima tanggung jawab

• Mudah marah

• Berperilaku antisosial

Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi perilaku manusia

• Motivasi

• Prestasi

• Lingkungan

• Pengalaman kerja

Pernyataan berikut menjelaskan tentang pengendalian diri

• Keterampilan menekan amarah

• Kemampuan dalam mengelola emosi dalam diri

• Upaya membuang energi dalam diri

• Upaya mengalihkan perhatian

Apakah manfaat pengendalian diri dalam pengembangan kepribadian?

• Mengurangi kecemasan

• Mengatur respon emosi

• Menambah rasa percaya diri

• Meningkatkan kecerdasan diri

Apa akibat dari ketidakmampuan dalam pengendalian diri?

• Adanya rasa cemas yang berlebihan

• Seseorang akan cenderung menguasai

• Muncul respon emosi yang tidak terkontrol

• Seseorang menjadi permisif (bersifat terbuka)

Tn. H merasa tidak percaya diri dengan dirinya sendiri, dia menganggap bahwa bagian tubuhnya tidak sesuai dengan dirinya.

Kasus diatas merupakan contoh dari...

• Citra diri

• Ideal diri

• Harga diri

• Konsep diri

• Peran diri

Perawat D adalah perawat yang sangat rajin, selalu datang tepat waktu, mengerjakan semua tindakan yang ada. Ketika pulang perawat D juga tidak melupakan tugasnya sebagai istri dan ibu dari anak-anaknya.

Sikap perawat D merupakan contoh dari…

• Peran diri

• Harga diri

• Identitas diri

• Citra diri

• Konsep diri

Sebagai seorang Kepala Ruang Rawat Inap Bedah, Anda mempunyai beberapa anggota dalam tim Anda yakni 1 orang lulusan Ners dan 1 orang lulusan D3 Keperawatan, serta anggota lainnya dimana mereka tidak memiliki kinerja yang baik, malas melakukan asuhan keperawatan kepada pasien, sering datang terlambat dan tidak disiplin. Anda sudah beberapa kali menegur mereka, tetapi tetap tidak ada perubahan. Lakukan analisis pada situasi tersebut, rumuskan permasalahan yang ada serta identifikasi penyebabnya!

Sebagai seorang Kepala Ruang Rawat Inap Bedah, Anda mempunyai beberapa anggota dalam tim Anda yakni 1 orang lulusan Ners dan 1 orang lulusan D3 Keperawatan, serta anggota lainnya dimana mereka tidak memiliki kinerja yang baik, malas melakukan asuhan keperawatan kepada pasien, sering datang terlambat dan tidak disiplin. Anda sudah beberapa kali menegur mereka, tetapi tetap tidak ada perubahan. Aplikasikan teori motivasi Maslow dalam meningkatkan kinerja perawat tersebut!