วันหยุดตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 หมายถึงข้อใด

• วันหยุดประจำสัปดาห์

• วันหยุดตามประเพณี

• วันหยุดพักผ่อนประจำปี

• ถูกทุกข้อ

วันหยุดพักผ่อนประจำปี ลูกจ้างที่มีสิทธิลาหยุดพักผ่อนได้ตามข้อใด

• ลูกจ้างทำงานมาแล้ว 6 เดือน

• ลูกจ้างทำงานมาแล้ว 8 เดือน

• ลูกจ้างทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 10 เดือน

• ลูกจ้างทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี

สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีของลูกจ้าง มีจำนวนในข้อใด

• จำนวน 6 วันทำงาน

• จำนวนไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน

• จำนวน 10 วันทำงาน

• จำนวนไม่น้อยกว่า 10 วันทำงาน

วันหยุดประจำสัปดาห์ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กำหนดให้หยุดกี่วัน

• สัปดาห์หนึ่ง จำนวน 1 วัน

• สัปดาห์หนึ่งจำนวนไม่น้อยกว่า 1 วัน

• สัปดาห์หนึ่ง จำนวน 1 วันครึ่ง

• สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่า 1 วันครึ่ง

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กำหนดให้วันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีระยะห่างกันกี่วัน

• ห่างกันไม่น้อยกว่า 6 วัน

• ห่างกันไม่เกินกว่า 6 วัน

• ห่างกันไม่น้อยกว่า 7 วัน

• ห่างกันไม่เกินกว่า 7 วัน

วันหยุดตามประเพณี หมายความถึงวันหยุดในข้อใด

• วันหยุดเสาร์-อาทิตย์

• วันหยุดประจำ คือ วันอาทิตย์

• วันหยุดของทางราชการประจำปี ที่คณะรัฐมนตรีประกาศกำหนด

• ถูกทุกข้อ

ในปีหนึ่งของการทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้กี่วัน

• ลาได้ปีหนึ่งไม่เกิน 15 วัน

• ลาได้ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วัน

• ลาได้ปีหนึ่งไม่เกิน 60 วัน

• ลาได้เท่าที่ป่วยจริง

ลูกจ้างอาจต้องแนบใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งพร้อมหนังสือลาป่วยด้วย หากลูกจ้างป่วยตั้งแต่    กี่วัน

• ตั้งแต่ 2 วันทำงานขึ้นไป

• ตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป

• ตั้งแต่ 5 วันทำงานขึ้นไป

• ตั้งแต่ 7 วันทำงานขึ้นไป

ระหว่างลูกจ้างลาป่วย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างด้วย แต่มีหลักเกณฑ์อย่างไร

• ปีหนึ่งจะได้รับไม่เกิน 60 วัน

• ปีหนึ่งจะได้รับไม่เกิน 30 วัน

• ปีหนึ่งจะได้รับไม่เกิน 60 วัน เฉพาะที่มีใบรับรองแพทย์

• ปีหนึ่งจะได้รับไม่เกิน 45 วัน เฉพาะที่มีใบรับรองแพทย์

ลูกจ้างย่อมมีกิจธุระจำเป็นส่วนตัว ดังนั้น ปีหนึ่งกฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลากิจธุระจำเป็นได้กี่วัน

• ลาได้ไม่น้อยกว่า 3 วันต่อปี

• ลาได้ไม่น้อยกว่า 6 วันต่อปี

• ลาได้ไม่น้อยกว่า 7 วันต่อปี

• ไม่มีข้อใดถูก