Pracovní právo

V rámci pracovního práva má ZAMĚSTNAVATEL právo dávat zaměstnanci příkazy a pokyny k práci.

• ANO

• NE

Jak se nazývá vznik pracovního poměru bez uzavření pracovní smlouvy?

• Pasování

• Požehnání

• Jmenování

• Žádný takový pracovní poměr neexistuje

Jaké tři položky musí vždy být ve smlouvě uvedeny a bez kterých je smlouva neplatná?

• Datum nástupu do práce, druh práce, výše mzdy

• Datum nástupu do práce, místo výkonu práce, výše mzdy

• Datum nástupu do práce, datum ukončení smlouvy, místo výkonu práce

• Datum nástupu do práce, místo výkonu práce, druh práce

Jak se nazývá období, kdy si zaměstnanec může vyzkoušet novou práci a kdykoliv odejít a zároveň si zaměstnavatel může prověřit nového zaměstnance a popř. ho kdykoliv propustit? Toto období může trvat max. 3 měsíce.

Existuje situace, kdy zaměstnavatel může nebo musí změnit zaměstnanci smlouvu aniž by zaměstnanec tuto změnu schválil?

• ANO

• NE

Jaké důvody stanovené zákonem musí mít zaměstnavatel pro ukončení pracovního poměru se zaměstnancem?

• Porušení pracovní kázně, ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance.

• Nadbytečnost zaměstnance, ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance, neuspokojivé pracovní výsledky, porušení pracovní kázně.

• Porušení pracovní kázně, neuspokojivé pracovní výsledky.

• Může se zaměstnancem ukončit pracovní poměr bez udání důvodu.

V jakém případě může zaměstnanec okamžitě ukončit pracovní poměr? (bez výpovědní lhůty)

• Když mu zaměstnavatel nevyplatí výplatu do dne splatnosti.

• Když mu zaměstnavatel nevyplatí výplatu do 15 dní po splatnosti.

• Když mu zaměstnavatel nařídí přesčasové hodiny.

• Když mu zaměstnavatel odmítne dát dovolenou v požadované datum.

V jakém případě může zaměstnavatel okamžitě ukončit pracovní poměr se zaměstnancem?

• Pokud přijde do práce dvakrát v týdnu pozdě.

• Pokud už pro něj zaměstnavatel nemá práci.

• Pokud čeká dítě.

• Pokud se dopustí hrubého porušení kázně.

Dohoda o provedení práce (DPP) je výhodnější oproti dohodě o pracovní činnosti (DPČ), protože zde můžeme odpracovat víc hodin.

• ANO

• NE