تدريب و تطوير

انتقال الموظف بين عدة وظائف اما خلال يوم او يمتد الى أسابيع او أشهر في الوظيفة الواحدة.

• التوسع الوظيفي

• التمايز الوظيفي

• الأنهيار الوظيفي

• التدوير الوظيفي

مميزات التدريب خارج العمل

• تجميع الخبرات من عدة منظمات

• توفر الكفاءات في مجال تصميم البرامج

• توفر المدربين المتخصصين,

• جميع الأجوبة صحيحة

  يتطلب الأمر أن يكون مكان التدريب مشابه لمكان العمل

• دراسة الحالة

• المحاكاة

• الندوات

• ورشة العمل

اكساب الموظف خبره واسعه في مجال عمله فقد تسند اليه واجبات اضافيه وحريه اكبر في اتخاذ القرار.

• التوسع الوظيفي

• التدوير الوظيفي

• التمايز الوظيفي

• الأبتعاث الوظيفي

يتم هذا الأسلوب التدريبي بدون مدربيعطى المتدرب حزمة من المعلومات والمواد المكتوبة

• دراسة الحالات

• التنمية الذاتية

• الوسائل السمعية والبصرية

• .الندوات

البرامج  التدريبية المتخصصة التي يمكن أن تقدم لكافة المستويات فيمكن أن تشمل مثلاً

• مهارات الإتصالات

• مهارات الحاسب الآلي

• مهارات إدارة الوقت

• جميع الأجوبة صحيحة

تعتمد على الاتصال من طرف واحد هو المدرب

• المحاكاة

• ورش العمل

• المحاضرة

• حلقات العمل

تساهم المعلومات المتجمعة في هذا الأسلوب في كشف درجة الرضا الوظيفي للموظفين 

• لا شيء مما ذكر

• البحث العلمي

• أستبيانات الأتجاهات

• المقابلات

في مرحلة تحديد الأساليب التدريبية تتضمن ثلاث جوانب مترابطة ومتكاملة منها

• تهيئة المناخ والإعداد للتدريب.

• تحديد الطرق المستخدمة في التدريب

• إختيار البرامج التدريبية

• جميع ما ذكر صحيح

لـتسريع عملية التعلم

• لا يحتاج المتدرب لعملية تسريع التعليم

• يعم الضوضاء المكان

• اختيار مكان مزعج

• أختيار مكان مريح