مشاركة عرض 3

يمكن تقسيم التدريب وفقا لـ

• تحديد الاحتياج/التصميم/التنفيذ/التقييم

• عدد المتدربين/مكان التدريب/وقت التنفيذ/احتياج المنظمة

• المنظمة/الموظف/الوظيفة/الجماعات

عند تحديد نوع التدريب وفقا لعدد المتدربين، فهو ينقسم إلى

• داخلي /خارجي

• تخصصي / تقليدي أوعام

• قبل بدء الخدمة/بعد بدء الخدمة

• فردي / جماعي

من ضمن العوامل الرئيسية في اختيار نوع التدريب المناسب

• التدريب الداخلي

• الامكانيات المالية

• التطبيق العملي

• المحاضرة

أي من الأساليب التالية يعد من أساليب التدريب المتبعة

• المقابلات الشخصية

• نتائج تقييم الأداء

• الاستبيان

• التدوير الوظيفي

من اعتبارات اختيار الاسلوب التدريبي المناسب

• المتابعة والتقييم

• الفرق بين الوضع الحالي والوضع المرغوب

• طبيعة المتدربين

• الاحتياج التدريبي

مجموعة التغييرات المطلوب إحداثها في الموظف الذي يشغل وظيفة معينة لكي يكون مناسباً ولائقاً لشغل هذه الوظيفة من خلال عملية التوازن بين ما تطلبه الوظيفة الحالية والمهارات والقدرات التي تتوفر فعلياً في الموظف الذي يشغلها.

• تخطيط الموارد البشرية

• إدارة الأداء

• الاحتياج التدريبي

• إدارة المواهب

الاحتياج التدريبي يتعلق ببعدين زمنين

• الحاضر والمستقبل

• الحاضر والماضي

• الماضي والمستقبل

• الماضي والحاضر

تطرأ الاحتياجات التدريبية عندما يحدث

• جميع ما سبق

• تغير في المسار المهني

• تغير في الوصف الوظيفي

• تغير في دورة حياة المنظمة

من مستويات وأنواع  تحديد الاحتياجات التدريبية

• تحديد احتياجات سوق العمل

• تحديد احتياجات المجتمع

• تحديد احتياجات الوظيفة

• تحديد احتياجات الاقتصادية

العصف الذهني من

• أساليب التدريب

• أنواع التدريب

• احتياجات التدريب

• وسائل جمع المعلومات