Perkhidmatan dan HRMIS

Prinsip pemberian elaun

• Tidak Sejagat

• Tidak Biasa

• Berpencen

• Kesaksamaan

• Tidak Kekal

Answer explanation

Of course tidak berpencen!!

Jenis Imbuhan Tetap

• BISH

• BIW

• ITK

• ITJU

Answer explanation

Imbuhan Tetap seperti di bawah:

Imbuhan Tetap Khidmat Awam (ITKA) - Imbuhan Tetap Khidmat Awam (ITKA) ialah  elaun yang diberi oleh Kerajaan bagi membantu mengurangkan kos sara hidup pegawai awam. Elaun ini dibayar kepada Pegawai Perkhidmatan Awam dari Kumpulan Pengurusan dan Profesional gred 41 dan setaraf serta Kumpulan Pelaksana termasuklah pegawai lantikan tetap, sementara dan kontrak.

Imbuhan Tetap Perumahan (ITP) - Pemberian Imbuhan Tetap Perumahan (ITP) kepada pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan adalah merupakan usaha Kerajaan dalam membantu meringankan kos sara hidup penjawat awam. Kadar ITP adalah di antara RM300 hingga RM2,000 mengikut kumpulan gred seperti yang dinyatakan di dalam Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8/2015.

Imbuhan Tetap Keraian (ITK) - Imbuhan Tetap Keraian (ITK) adalah elaun yang diberi kepada anggota sektor awam untuk menampung peningkatan kos sara hidup dan juga bertujuan memberi imbuhan kepada pegawai- pegawai yang menjawat jawatan strategik dalam perkhidmatan awam.

Elaun ini dibayar kepada semua pegawai perkhidmatan awam gred 43 dan keatas (gred 43-54 ; Kumpulan Pengurusan dan Profesional) serta Kumpulan Pengurusan Tertinggi.

Imbuhan Tetap Jawatan Utama & Gred Khas (ITJU) - IImbuhan Tetap Jawatan Utama dan Gred Khas (ITJU) ialah elaun yang diberi oleh Kerajaan kepada pegawai yang terlibat sebagai imbuhan galakan. Elaun ini dibayar kepada pegawai dari Kumpulan Pengurusan Tertinggi. Penentuan Jawatan-jawatan Utama ialah untuk meningkatkan keupayaan dan kualiti kepimpinan pengurusan dalam sektor awam. Jawatan-jawatan Gred Khas pula ditentu berdasarkan pengiktirafan tahap kepakaran dan pengalaman penyandangnya.

Pegawai Perkhidmatan Awam yang bertukar wilayah layak diberi elaun dan kemudahan seperti berikut:

• Elaun perpindahan

• Bayaran Insentif Wilayah

• Elaun Gangguan

• Elaun Kritikal

Answer explanation

Pegawai Perkhidmatan Awam yang bertukar wilayah layak diberi elaun dan kemudahan seperti berikut:-

i. Bayaran Insentif Wilayah

ii. Bayaran Insentif Arahan Pertukaran Wilayah atau dikenali sebagai Elaun Gangguan

iii. Bayaran Imbuhan Perumahan Wilayah atau dikenali sebagai Elaun Perumahan Wilayah

iv. Tambang Mengunjungi Wilayah Asal

v. Tambang Ihsan

vi. Tambang Mengiringi Jenazah dan Mengurus Pemindahan Barang

Cuti Separuh Gaji

• Had maksimum - 180 hari

• Diberi sebab diri sendiri tidak sihat

• Diluluskan oleh Ketua Jabatan masing-masing

• 30 hari setiap genap setahun perkhidmatan yang melayakkan

• Perlu habiskan cuti rehat yang berkelayakan

Answer explanation

Cuti Tanpa Gaji

• Tidak perlu habiskan Cuti Rehat yang berkelayakan

• Maksimum 365 hari

• Tujuan : Urusan persedirian yang mustahak

• 30 hari bagi setiap genap setahun perkhidmatan

Answer explanation

Adakah cuti tibi, kusta dan barah merupakan cuti sakit bergaji penuh?

• YA

• TIDAK

Adakah permohonan cuti tibi, kusta dan barah boleh diluluskan jika tiada surat pengesahan penyakit oleh  doktor?

• TIDAK

• YA

Adakah permohonan cuti tibi, kusta dan barah boleh diluluskan terus pada kadar penuh?

• YA

• TIDAK

CUTI ISTERI BERSALIN

• PEGAWAI TETAP SAHAJA YANG BOLEH MOHON

• 5 HARI TERMASUK CUTI REHAT MINGGUAN DAN CUTI KELEPASAN AM

• DIHADKAN 5 KALI SEPANJANG PERKHIDMATAN

Answer explanation

CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT

• TERHAD KEPADA SUAMI, ISTERI, ANAK, IBU BAPA KANDUNG, IBU BAPA MERTUA, DATUK, NENEK DAN ADIK BERADIK

• 3 HARI BERTURUT-TURUT TIDAK TERMASUK CUTI REHAT MINGGUAN, HARI KELEPASAN AM

• 3 HARI BERTURUT-TURUT TERMASUK CUTI REHAT MINGGUAN, HARI KELEPASAN AM

• TERHAD KEPADA SUAMI, ISTERI, ANAK, IBU BAPA KANDUNG, IBU BAPA MERTUA, DATUK, NENEK (TERMASUK DATUK & NENEK MERTUA) DAN ADIK BERADIK

Answer explanation