Se considera falta disciplinaria grave según el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración de Castilla y León:

• La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada 1 ó 2 días al mes

• La incorrección con el público, compañeros o subordinados

• La simulación de enfermedad o accidente

• El acoso laboral

Según el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y Organismos autónomos dependientes de ésta, para el personal laboral fijo, existirá el concurso de traslados abierto y permanente que:

• Tendrá 3 resoluciones anuales: en los meses de enero, mayo y septiembre.

• Tendrá 3 resoluciones anuales: en los meses de febrero, junio y octubre.

• Tendrá 4 resoluciones anuales: en los meses de febrero, mayo, agosto y noviembre.

• Tendrá 4 resoluciones anuales: en los meses de enero, abril, julio y octubre.

¿Qué sanción podrá imponerse por una falta grave según el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta?

• Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.

• Suspensión de empleo y sueldo de más de un mes

• Suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un período de uno a dos años.

• Inhabilitación para el ascenso por un período de dos a seis años.

Según el Convenio Colectivo para Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, señala cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta:

• El periodo de prueba para los trabajadores del grupo I es de tres meses

• El periodo de prueba para los trabajadores del grupo II es de dos meses.

• El periodo de prueba para los trabajadores del grupo III es de un mes.

• El periodo de prueba para los trabajadores del grupo IV es de un mes.

Según el Convenio Colectivo para Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, en caso de enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad en una localidad distinta a la de residencia del trabajador, éste, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración durante:

• 2 días hábiles.

• 3 días naturales.

• 3 días hábiles

• 4 días naturales.

De conformidad con el artículo 83 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, en los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en el que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a 7 días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de

• 12 semanas adicionales.

• 13 semanas adicionales

• 14 semanas adicionales.

• 16 semanas adicionales

La reserva de vacantes de personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León a las personas con discapacidad en los procesos selectivos de personal de nuevo ingreso será como mínimo, según el artículo 25 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos:

• 5 por ciento.

• 10 por ciento.

• 15 por ciento

• El que permitan las circunstancias de las plazas vacantes.

Tendrán la consideración de trabajadores fijos discontinuos, según el artículo 105 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos:

• Quienes presten sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior al considerado habitual en la actividad normal de la Administración.

• Quienes presten sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior en más de un 50 por 100 al considerado habitual en la actividad normal de la Administración

• Quienes presten sus servicios durante un número de días inferior al considerado habitual en la actividad normal de la Administración

• Quienes presten sus servicios durante un número de meses inferior al considerado habitual en la actividad normal de la Administración

NO es complemento salarial personal, según el artículo 47 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos

• La antigüedad

• El complemento personal transitorio

• El complemento personal derivado de traslado por causa de salud.

• El complemento de puesto singular

Según el artículo 9 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, la adscripción al puesto adjudicado por reasignación de efectivos como consecuencia de un Plan de ordenación tendrá, señale la respuesta correcta:

• Carácter temporal, con una duración máxima de 1 año

• Carácter definitivo.

• Carácter temporal con una duración máxima de 2 años

• Carácter indefinido