แบบทดสอบการบริหารบุคคล

ข้อใดอยู่ในขอบข่ายของงานบริหารบุคคลตามกฎกระทรวง

• งานกิจการนักเรียน

• การดำเนินงานธุรการ

• การแนะแนว

• การประเมินผลการปฏิบัติงาน

ข้อใดไม่อยู่ในขอบข่ายของงานบริหารบุคคลตามกฎกระทรวง

• การดำเนินการเกี่ยวกับการเลื่อนขั้นเงินเดือน

• การประสานงานและพัฒนาเครือข่ายการศึกษา

• การส่งเสริมและยกย่องเชิดชูเกียรติ

• การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

การลาออกจากราชการ

กรณีผู้มีอำนาจตาม มาตรา 53 พิจารณาเห็นว่าจำเป็นเพื่อประโยชน์แก่ราชการจะยับยั้งการอนุญาตให้ลาออกไว้เป็นเวลาไม่เกินกี่วัน

• 90 วัน

• 60 วัน

• 30 วัน

• 15 วัน

การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาข้อใดไม่ได้เป็นการเพิ่มพูนความรู้ตามกฎกระทรวง

• การฝึกอบรม

• การฝึกปฎิบัติ

• การดูงาน

• การลาศึกษาต่อ

ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาจะได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนในแต่ละครั้งต้องอยู่ในเกณฑ์ใดต่อไปนี้

• ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องไม่ถูกสั่งพักราชการเกินกว่าสามเดือน

• ในครึ่งปีที่แล้วมาได้รับการบรรจุเข้ารับราชการมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่าสามเดือน

• ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องมีเวลาปฏิบัติราชการหกเดือนโดยมีวันลาไม่เกินยี่สิบสามวัน

  แต่ไม่รวมวันลา ตามที่กำหนด

• ในครึ่งปีที่แล้วมาถ้าเป็นผู้ได้รับอนุญาตไปศึกษาในประเทศฝึกอบรมและดูงาน ณ ต่างประเทศ

  ต้องได้ปฏิบัติหน้าที่ราชการในครึ่งปีที่แล้วมาเป็นเวลาไม่น้อยกว่าห้าเดือน

หากท่าน...ไม่พอใจในคำวินิจฉัยของคณะกรรมการมาตรฐานวิชาชีพ ท่านจะดำเนินการอย่างไร

• ร้องทุกข์

• อุทธรณ์

• รองเรียน

• ฟ้องศาล

ข้อใดคือวินัยร้ายแรง

• กลั่นแกล้ง กล่าวหา หรือร้องเรียนผู้อื่นโดยปราศจากความเป็นจริง

• ไม่ตรงต่อเวลา ไม่อุทิศเวลาของตนให้แก่ทางราชการและผู้เรียน ละทิ้งหรือทอดทิ้งหน้าที่

  ราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

• ละทิ้งหน้าที่ราชการติดต่อในคราวเดียวกันเป็นเวลาเกินกว่า 15 วัน

  โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

• เป็นกรรมการผู้จัดการ หรือผู้จัดการ หรือดำรงตำแหน่งอื่นใดที่มีลักษณะงานคล้ายคลึงกันนั้น ในห้างหุ้นส่วนหรือบริษัท

ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา “การกลั่นแกล้ง ดูหมิ่น เหยียดหยาม กดขี่หรือข่มเหงผู้เรียน หรือประชาชนผู้มาติดต่อราชการอย่างร้ายแรง” แสดงว่าข้าราชการผู้นั้นกระทำผิดวินัยหรือไม่

• ไม่ผิดวินัย

• เป็นความผิดวินัยไม่ร้ายแรง

• เป็นความผิดวินัยร้ายแรง

• เป็นความผิดวินัยไม่ร้ายแรงหรือเป็นความผิดร้ายแรงก็ได้

“แนวคิดการบริหารงานบุคคล” ในฐานะที่ ท่านเป็นผู้บริหารสถานศึกษา ท่านควรยึดแนวคิด ตรงกับข้อใดมากที่สุด

• คนถือเป็นปัจจัยการบริหารที่สำคัญที่สุด

• เป็นศิลปะในการเลือกสรรคนใหม่ ใช้คนเก่า

• เน้นการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholder)

• จัดบุคลากรในการปฏิบัติงานให้เหมาะสม

การประเมินเพื่อขอมีวิทยฐานะและเลื่อนวิทยฐานะ ตามหลักเกณฑ์กำหนดให้มี การประเมินเพื่อขอมีวิทยฐานะหรือเลื่อนวิทยฐานะผ่านระบบ DPA วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ โดยกำหนดให้มีการประเมินแต่ละด้านข้อใดไม่ใช่

• ด้านทักษะการจัดการเรียนรู้และการจัดการชั้นเรียน

• ด้านผลลัพธ์การเรียนรู้ของผู้เรียน

• ด้านผลงานวิชาการ

• ถูกทุกข้อ