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DERECHO DEL TRABAJO

Authored by ALMUDENA PRIETO GRIMALDI

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DERECHO DEL TRABAJO
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

No es requisito para una relación laboral...

Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo

Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa

Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida...

Ayudar de forma esporádica en una ONG

Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente es socio

Los funcionarios

Todas son situaciones laborales excluidas

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Una Directiva de la UE...

Es voluntaria aplicarla en España

Es una norma mínima que España podría empeorar

Su función es que las normas de los países de la UE se parezcan un poco más, aunque no lleguen a ser idénticas

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Un trabajador que pactase en el contrato una condición peor para él que lo que dice el convenio...

Estaría incumpliendo el principio de norma mínima

Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos

Estaría incumpliendo el principio "indubio pro operario"

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

En el Convenio Colectivo es cierto que...

Los aprueban los sindicatos en sus reuniones

Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o sector

Ambas son ciertas

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

No es un derecho individual de los trabajadores...

Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia

Acudir a exámenes de estudios oficiales por el tiempo necesario

A que el empresario le proporcione trabajo trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Las órdenes del empresario...

Siempre hay que cumplirlas

Se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo de daño para el trabajador o afecten a su vida privada o intimidad

Si no está de de acuerdo no podrá reclamarlas ante el juzgado, es su obligación cumplirlas o bien resistirse, pero nunca reclamarlas.

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