DERECHO DEL TRABAJO

No es requisito para una relación laboral...

• Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo

• Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa

• Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo

Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida...

• Ayudar de forma esporádica en una ONG

• Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente es socio

• Los funcionarios

• Todas son situaciones laborales excluidas

Una Directiva de la UE...

• Es voluntaria aplicarla en España

• Es una norma mínima que España podría empeorar

• Su función es que las normas de los países de la UE se parezcan un poco más, aunque no lleguen a ser idénticas

Un trabajador que pactase en el contrato una condición peor para él que lo que dice el convenio...

• Estaría incumpliendo el principio de norma mínima

• Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos

• Estaría incumpliendo el principio "indubio pro operario"

En el Convenio Colectivo es cierto que...

• Los aprueban los sindicatos en sus reuniones

• Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o sector

• Ambas son ciertas

No es un derecho individual de los trabajadores...

• Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia

• Acudir a exámenes de estudios oficiales por el tiempo necesario

• A que el empresario le proporcione trabajo trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada

Las órdenes del empresario...

• Siempre hay que cumplirlas

• Se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo de daño para el trabajador o afecten a su vida privada o intimidad

• Si no está de de acuerdo no podrá reclamarlas ante el juzgado, es su obligación cumplirlas o bien resistirse, pero nunca reclamarlas.

En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores...

• Se podrá poner cámaras en los lugares de trabajo y en las zonas de descanso para ver quién no vuelve al trabajo

• Las cámaras no podrán tener audio, solamente vídeo

• No es necesario informar previamente de que se han instalado las cámaras de vigilancia

La empresa puede sancionar a los trabajadores, para ello...

• Deberá consultar que faltas se consideran leves, graves y muy graves por su convenio colectivo

• Sancionará a los trabajadores aunque haya pasado un año desde que se cometió la falta; nunca prescriben las faltas

• Podrá sancionar rebajando el sueldo o el periodo de vacaciones si la falta es considerada muy grave

Un trabajador que quiera interponer una primera demanda por motivos laborales deberá acudir en primer lugar...

• Siempre al Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autónoma

• A la Audiencia Nacional, al ser quien se ocupa de estos asuntos

• Al juzgado de lo social, si se trata de una demanda de ámbito provincial y no de ámbito superior