PRL: Conceptos básicos

Un riesgo laboral es:

• Cualquier característica del trabajo que puede influir en que aparezca

  un accidente.

• Un peligro grave para el trabajador.

• La posibilidad de sufrir un daño por el traba

El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa hace referencia a:

• Las condiciones de seguridad.

• Las condiciones medioambientales.

• La prevención de riesgos laborales.

• La legislación en prevención.

Para que desde el punto de vista legal exista un ac­cidente de trabajo:

• Deben existir daños materiales.

• Deben existir lesiones en las personas.

• No es preciso una relación causa-efecto entre trabajo y accidente.

• Ninguna es cierta.

Una imprudencia profesional de un trabajador que conlleva un accidente dentro del trabajo:

• No es considerado accidente de trabajo por ser imprudencia.

• No es considerado accidente de trabajo sí hay falta de medidas de

  prevención de la empresa.

• Es considerado accidente de trabajo si es debido al ejercicio habi­tual del trabajo y la confianza que éste inspira.

• Es considerado accidente de trabajo solo si es por realizar tareas

  distintas de su categoría profesional y de ahí la imprudencia.

Desde el punto de vista de la prevención» para que exista un accidente de trabajo:

• No se precisa que existan lesiones en las personas.

• Cualquier acontecimiento no previsto, anormal, que interrumpa la actividad y que pueda llegar a ocasionar lesiones ya se considera

  accidente de trabajo.

• Incluye también los incidentes donde no hay lesiones o daños.

• Todas son ciertas

No es cierto que respecto a la enfermedad profesio­nal:

• Exista un sistema mixto para saber si es enfermedad profesional o

  no, donde hay una lista cerrada y otra lista abierta con posibilidad

  de incluirse.

• La lista cerrada está compuesta en 6 grupos de enfermedades.

• Lo que destaca de la enfermedad profesional es que sus efectos

  son inmediatos lo que facilita su diagnóstico y relación con el trabajo

  que se está ejerciendo.

• Todas son falsas.

Indica cuál de las siguientes situaciones se produ­ce un riesgo de carga mental:

• Manejar bobinas de 25 kg en un almacén.

• Realizar llamadas telefónicas durante 8 horas al día para promocío-

  nar la compra de un servicio de telefonía móvil.

• Un trabajador que esperaba ser promocionado en la empresa con

  un sueldo elevado y sigue en el mismo puesto.

La diferencia entre las medidas de protección colectiva y las medidas de prevención es que:

• En primer lugar se aplican las de protección colectiva y después,

  una vez protegido, se aplican las de prevención.

• Las de prevención se aplican sobre el foco, sobre el origen, y las de

  protección colectiva sobre el trabajador.

• Las de prevención se aplican sobre el foco, y después se aplican las

  de protección colectiva sobre el medio de transmisión

No es una técnica de protección colectiva:

• Las redes de seguridad.

• La higiene industrial.

• Los dispositivos de seguridad.

• La ventilación general.

La técnica preventiva que trata de evitar la fatiga de los trabajadores es:

• La seguridad

• La ergonomía.

• La medicina del trabajo.

• La psicosociología.