Selectia personalului

Procesul de alegere a celui mai potrivit şi mai competitiv candidat este:

• salarizarea personalului

• selecţia personalului

• motivarea personalului

• testarea personalului

Verificarea aptitudinilor tehnice ale candidatului se face în cadrul interviului:

• faptic

• situaţional

• de confruntare

• tehnic

Evaluarea aptitudinilor unei persoane de a desfăşura o gamă largă de activităţi, într-o diversitate de situaţii, se face cu ajutorul testelor de:

• inteligenţă

• cunoştinţe

• personalitate

• psihologice

Conform piramidei lui Maslow, din categoria nevoilor sociale fac parte:

• nevoile fiziologice

• nevoile de securitate

• nevoile privind apartenenţa la grup

• nevoia de stimă

Interviul preliminar este o etapă a procesului de selecţie.

• Adevărat

• Fals

Interviul de confruntare are ca scop testarea capacităţii angajatului de a face faţă situaţiilor deosebite.

• Adevărat

• Fals

Interviul faptic se concentrează asupra acţiunilor candidatului, personalitatea sa fiind mai puţin importantă.

• Adevărat

• Fals

Testele de personalitate şi psihologice determină capacitatea candidatului de a se obişnui cu cerinţele postului şi cultura organizaţiei.

• Adevărat

• Fals

Testele de cunoştinţe determină capacitatea candidatului de a face faţă postului din punct de vedere tehnic.

• Adevărat

• Fals

Testele de inteligenţă se folosesc în cazul angajării persoanelor tinere, fără experienţă, dar şi a cadrelor de conducere.

• Adevărat

• Fals