CFGM-FOL - EQUIPOS DE TRABAJO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Las personas que forman parte de un equipo «autodirigido» tienen entre sus funciones programar el trabajo que deben realizar

Verdadero

Falso

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Los equipos informales en la empresa son definidos y organizados por la dirección.

Verdadero

Falso

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

La «cultura de la iniciativa»...

Trata de promover la iniciativa de las direcciones para fomentar el trabajo en equipo.

Trata de promover la iniciativa individual para liderar el equipo

Trata de promover y alentar la iniciativa de los empleados y les alienta a ser proactivos.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Señala cuál de las siguiente afirmaciones es una ventaja del trabajo en equipo

Los trabajadores no comparten la información

Se consiguen mejores resultados

El equipo puede reducir el trabajo individual

El trabajo es más lento

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Cuál de las siguiente características son necesarias para que un conjunto de personas sea un equipo de trabajo?

Que los componentes del equipo tengan un alto nivel de compromiso con el objetivo

Que todas las personas conozcan el objetivo común que se ha de desarrollar

Que todas las personas tengan siempre la misma opinión sobre el objetivo

Que las personas trabajen para obtener el objetivo individual marcado

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

20 sec • 1 pt

En la comunicación «descendente»...

La transmisión de la información se realiza de jefes a subaltern@s

La transmisión de la información se realiza de subaltern@s a jefes

La transmisión de la información se realiza de manera formal

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Las barreras en la comunicación que pueden darse son..

Personales

Formales

Físicas

Personales

Físicas

Semánticas

Semánticas

Formales

Físicas

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