Competition

عند مناقشة دورة حياة الموظف ، نلقي الضوء على

• التوظيف، الاختيار

• إدارة الأداء

• التدريب، التنقل الوظيفي

• جميع ما ذكر

لتصبح بطل الموظفين، فهذا يعني ان تحظى بأفضل الموظفين تأهيلاً ؟

• خطأ

• صح

دور الموارد البشرية حسب نماذج ديفيد اوليتش

• بطل الموظفين

• شريك استراتيجي

• رائد التغيير

• خبير إداري

• جميع ما ذكر

يهتم تخطيط الموارد البشرية بعدد الموظفين المطلوب تعينهم فقط؟

• خطأ

• صح

يتم إجراء التحليل الوظيفي عند إيجاد وظائف جديدة فقط؟

• صح

• خطأ

يتح التحليل الوظيفي معرفة المهارات والمعرفة والقدرة الضرورية لكل موظف لتحقيق الأهداف؟

• صح

• خطأ

نموذج خصائص الوظيفة يشمل 5 خصائص لإيجاد وظيفة محفز ما هيهذه العوامل؟

• تنوع المهارات، هوية المهمة، أهمية المهمة، الاستقلال، التعليقات

• تنوع المهارات، هوية المهمة، أهمية المهمة، الاستقلال، الانضباط

• تنوع المهارات، هوية المهمة، أهمية المهمة، الاستقلال، الروتين

• تنوع المهارات، هوية المهمة، أهمية المهمة، الاستقلال، الإدراك

الوصف الوظيفي هو؟

• الشخص الذي سوف يشغل الوظيفة المهارات والقدرات

• جمع المعلومات وتحديد وماهية الأشخاص من حيث المهارات والخبرات

• العملية التي تُحدد احتياجات الموظفين في الحاضر والمستقبل

• معلومات عن المهام والواجبات والمسؤوليات للوظيفة

للتحليل الوظيفي منافع ومقاصد في جميع مهام إدارة الموارد البشرية وتشمل؟

• التوظيف

• الاختيار

• تقييم الأداء

• جميع ماذكر

المعرفة هي؟

• مجموعة من الحقائق والمعلومات حول مجال معين

• الكفاءة الفنية التي تزداد مع الممارسة

• إمكانية الانخراط في سلوك معين

• الموهبة الطبيعية