302 IT-техн ПЗ " 3

Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау-бұл бағалау:

• өндірістік объектілер

• өндірістік шығындар

• жабдықтар

• жазатайым оқиғалар

• құрылғылар

Қызметкерлерге жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақтала отырып, жыл сайынғы демалыстар беріледі. Жыл сайынғы негізгі ақылы демалыстың ұзақтығы...... күн құрайды:

• 28

• 35

• 40

• 42

• 56

Еңбек қатынастары:

• отбасы мүшелері арасында туындайтын қатынастар

• Жазғы еңбек лагерінде жұмыс істеген кездегі достар арасындағы қатынастар

• жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы жұмысты орындау кезінде туындайтын қатынас

• Қарулы күштер арасындағы қатынастар

• әріптестер арасындағы қатынастар

Жұмысқа түсушілердің барлығы үшін, сондай-ақ басқа жұмысқа ауысатын адамдар үшін жұмыс беруші (немесе ол уәкілеттік берген адам) міндетті:

• жұмысшыға жұмыс орнын ұйымдастыру

• медициналық комиссияны қарау

• еңбекті қорғау бойынша нұсқама жүргізу, жұмыстарды орындаудың және зардап шеккендерге алғашқы көмек көрсетудің қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне оқытуды ұйымдастыру

• Жұмыс орындарын аттестациялау

• білімді тексеру

Еңбек қатынастарының пайда болуының негізі:

A. қызметкер мен жұмыс берушінің ауызша келісімі

• еңбек шартын жасасу

• Бастықпен әңгімелесу

• бос орынның болуы

• жұмысқа қабылдау туралы өтініш жазу

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы негізділеді:

• Президент

• Парламент

• Депутаттар

• Конституция

• Әкімшілік

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды өткізу жөніндегі міндеттер мыналарға жүктеледі:

• Кәсіпорынның бас инженерге

• жұмыс берушіге

• Еңбек қауіпсіздігі техникасы инженерлерге

• цех дәрігеріне

• Цех бастығына

Аттестаттауды және аккредиттеуді өткізу мерзімдері жұмыс орындарына соңғы аттестаттау өткізілген кезден бастап ... жылда кемінде бір рет белгіленеді.

• 3 жыл

• 4 жыл

• 5

• 10

• 15

Қызметкер келесі жұмыс мерзімі ... ай аяқталғаннан кейін жұмысының бірінші жылына арналған демалысты пайдалануға құқылы:

• 6

• 7

• 8

• 9

• 10

Меншік иесі немесе кәсіпорын ауысқан кездегі еңбек қатынастары:

• тоқтамайды

• қайта құрылған сәттен бастап тоқтатылады

• жаңа мәлімдеме жазылғанға дейін тоқтайды

• Жеке еңбек шарты қайта жасалғаннан кейін ғана тоқтатылады

• жаңа шартқа қол қойылғанға дейін тоқтатылады