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EXAMEN PARCIAL DE FOL

Authored by Jesús González Sansano

Social Studies

Professional Development

EXAMEN PARCIAL DE FOL
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

La formación continua...

Solo es necesaria en determinados sectores.

Es la que obtenemos con cursos en el extranjero.

Ninguna de las otras respuestas es correcta.

Hoy día es imprescindible.

Answer explanation

La formación continua es absolutamente necesaria a lo largo de la vida laboral de l@s tabajador@s.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

El proyecto profesional…

Es una parte del itinerario formativo.

Complementa el itinerario formativo.

Implica haber trabajado previamente en el sector de la hostelería.

Implica haber trabajado previamente en cualquier sector profesional.

Answer explanation

El proyecto profesional es un breve documento que refleja las aspiraciones profesionales que se plantea una persona al trazar su itinerario formativo. Por tanto, sirve de complemento de este.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

El web especializado en el empleo de personas discapacitadas es…

Discapaweb.

Mercadis.

Infojob.

Webmail.

Answer explanation

"MERCADIS" es el mercado de trabajo para las personas con diversidad funcional.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

¿Qué debemos hacer ante una entrevista de trabajo?

Sentarnos cuando nos lo indique el entrevistador.

Ir escrupulosamente limpios.

Ser amable con las personas que nos reciben.

Todas son ciertas.

Answer explanation

Todas las actitudes descritas son necesarias al abordar una entrevista de trabajo.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

La duración mínima de un contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional es de…

6 meses.

4 meses.

3 meses.

1 año.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

¿Qué nombre recibe el documento mediante el cual se liquidan las deudas que la empresa tenga con un trabajador o trabajadora cuando se extinga el contrato?

Nómina.

Finiquito.

Fianza.

Excedencia.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

El acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa es una causa de...

Dimisión del trabajador acosado.

Despido por causa objetiva.

Despido disciplinario.

Suspensión del contrato de trabajo.

Answer explanation

El acoso es una de las causas que permite a la empresa recurrir al despido sanción del acosador.

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