POiZ W13

Inteligencja ogólna, witalność, żywotność oraz zgeneralizowana motywacja do pracy

• Predyktory o najwyższym poziomie uniwersalności

• Predyktory zawodowe

• Predyktory relacyjne

Cechy osobowości, specyficzne zdolności, wiedza zawodowa

• Predyktory o najwyższym poziomie uniwersalności

• Predyktory zawodowe

• Predyktory relacyjne

Rozumienie pracy i system wartości

• Predyktory o najwyższym poziomie uniwersalności

• Predyktory zawodowe

• Predyktory relacyjne

Kandydat przechodzi przez wszystkie etapy selekcji

• Podejście kompensacyjne planowania selekcji

• Podejście kolejnych barier (play-off) planowania selekcji

Odrzucenie następuje jedynie na końcu

• Podejście kompensacyjne planowania selekcji

• Podejście kolejnych barier (play-off) planowania selekcji

Bardziej czasochłonny proces, ale skuteczny

• Podejście kompensacyjne planowania selekcji

• Podejście kolejnych barier (play-off) planowania selekcji

Do kolejnego etapu zapraszamy kandydatów, którzy przeszli etap poprzedni

• Podejście kompensacyjne planowania selekcji

• Podejście kolejnych barier (play-off) planowania selekcji

Odrzucenie może nastąpić po każdym z etapów

• Podejście kompensacyjne planowania selekcji

• Podejście kolejnych barier (play-off) planowania selekcji

Trzeba rozważyć kolejność etapów; zagrożenie błędami interindywidualnymi

• Podejście kompensacyjne planowania selekcji

• Podejście kolejnych barier (play-off) planowania selekcji

Szkolenia wymagane przez prawo i wyjaśnienie wszelkich kwestii formalnych i prawnych; szkolenia BHP, dokumentacja kadrowa, zestaw dostępów i haseł, badania lekarskie, zapoznanie się z siedziba firmy

• Compliance

• Calrification

• Culture

• Connection