psychologia org

   Vroom w badaniach nad przywództwem wpisuje się w nurt badań:

• ·        poszukiwaniu zachowań

• ·        transakcyjnych

• ·    sytuacyjnnych

• ·        poszukiwaniu cech

   Stres wpływa na nasze:

• sen

• ciało

• zachowania

• myśli

      Konflikty rzeczywiste to:

• danych i relacji

• strukturalny i interesów

• relacji i wartości

• danych i wartości

  Wywiady selekcyjne mogą być:

• w stresie

• behawioralne

• w naturalnym środowisku pracy

• sytuacyjne

Metoda incydentów krytycznych:

• inaczej diagnoza wypalenia zawodowego które skutkuje obniżeniem satysfakcji z pracy

• trudniejsza sytuacja w pracy, dzięki której identyfikujemy kompetencje pracownika

• metoda pokazująca kryzysy skutkujące wypaleniem zawodowym

• Służy do analizy pracy

Teoria osiągnięć McClellanda wyróżnia

• ·        osiągnięć, bezpieczeństwa, przynależności

• ·        osiągnięć, władzy i bezpieczeństwa

• ·        osiągnięć, bezpieczeństwa i samorealizacji

• ·        osiągnięć, władzy i przynależności

  Ewolucyjny model Heseya i Blancharda opisuje pracowników w dwóch kategoriach:

• ·        kompetencji i opanowania

• ·        kompetencji i zaangażowania

• kompetencji i kwalifikacji

• ·        kompetencji i zdolności

  Model Ograniczonego Przywództwa Koźmińskiego składa się z:

• ·        4 kompetencji liderskich, 7 ograniczeń

• ·        5 kompetencji liderskich i 6 ograniczeń

• ·        4 kompetencji liderskich i 5 ograniczeń

• ·        5 kompetencji liderskich i 7 ograniczeń

Eksperyment hawrhorne ujawnij:

• ·        Wpływ empatii na zaangażowanie eksperymentatora

• ·        Wpływ motywacji na efektywność pracownika

• ·        Wpływ oświetlenia na jakość pracy

• ·        Wpływ oświetlenia na poziom motywacji do pracy

 

    Techniki asertywne to:

• zdarta płyta

• demaskowanie kłamstwa

• demaskowanie aluzji

• zamiana oceny na opinie