4. Organisationsentwicklung

Welche Aussagen treffen auf Organisationsentwicklung zu?

• systematisches + geplantes Veränderungsbemühen

• Ziel, Organisationen zu befähigen auf externe Wandel reagieren zu können

• man kann Change Agents beteiligen

Welche dieser Grafiken beschreibt Change Management?

• 
• 

Was ist eine Prozessberatung?

• beratende Personen werden herangezogen, weil sie über Fachwissen/relevante Informationen verfügen

• Entwicklung von Veränderungs- und Problemlösefähigketein auf Seiten der Ratsuchenden

• Es gibt Prozessberatung gar nicht, das habe ich mir gerade ausgedacht

Welche Aussage bezüglich der Y-Theorie ist falsch?

• Menschen bringen sich selbst mit ein, wenn sie ein gewisses Commitment zur Organisation haben.

• Menschen suchen unter geeigneten Arbeitsbedingungen nach Verantwortung.

• Physische und geistige Anstrengungen sind bei der Arbeit selbstverständlich und natürlich.

• Führungsstile, die auf dieser Managementphilosophie fußen sind charakterisiert durch enge Anleitung, genaue Anweisungen und strikte Kontrolle.

Welches dieser Beispiele ist ein Wandel erster Ordnung?

• Herr Müller beginnt, jeden Morgen ein Teammeeting mit seinen Bäckern zu veranstalten, um zu besprechen, wie man besseres Brot backt.

• Herr Müller entscheidet, dass die Bäckereien jetzt dezentral anstatt zentral organisiert werden sollen und ernennt in jeder Bäckerei eine Führungskraft.

Herr Müller stellt fest, dass seine Mitarbeiter angefangen haben, mehr Mehl beim Backen zu benutzen und dadurch knackigere Brötchen machen. Um welche Veränderung handelt es sich?

• Episodisch

• Kontinuierlich

Herr Müller möchte in seinen Bäckereien nicht nur Brot backen, sondern auch Kuchen, weshalb er beginnt, seinen Bäckern Konditorworkshops anzubieten und neue Mitarbeiter einzustellen. Welche Veränderung ist es?

• Episodisch

• Kontinuierlich

Was sind Merkmale von Organisationsentwicklung?

• geplante Form des Wandels

• langfristige Begleitung von Entwicklungs-/Veränderungsprozessen

• Change Agents behindern den OE-Prozess

Was ist die erste Phase von Lewins Phasenmodell?

• Auftauen

• Verändern

• Stabilisieren

Welche Aussagen zu Lewins Phasenmodell sind wahr?

• Motivation zur Veränderung ist auch ohne Auswirkungen von außen gegeben

• die Ist-Situation sollte klar diagnostiziert werden, damit Betroffenheit/Akzeptanz/Dringlichkeit hergestellt werden kann

• Es findet eine hierarchieübergreifende Beteiligung der Organisationsmitglieder an Veränderungsprozessen statt.

• Veränderungen werden beim Stabilisieren integriert und generalisiert.