CU 04 SET 1

Seorang pekerja dihantar menjalani latihan selama setahun bagi menghasilkan produk yang bakal dihasilkan oleh syarikatnya.  Apakah keperluan latihan yang diterima oleh pekerja tersebut?

• Penilaian Prestasi

• Analisis Organisasi

• Pandangan Pekerja

• Analisis Keatas Keperluan Pekerja

Apakah yang dimaksudkan dengan latihan?

• Satu proses memberi dan menambahkan pengetahuan untuk meningkatkan kualiti sumber manusia.

• Satu proses yang menentukan bilangan dan jenis sumber manusia yang diperlukan oleh organisasi.

• Berkebolehan mengurus yang berkaitan dengan proses pengarahan, penyelarasan dan pengawasan pekerjaan orang lain.

• Satu aktiviti yang sistematik dan komprohensif yang melibatkan sumber tenaga secara menyeluruh dalam organisasi untuk jangka masa yang panjang.

”...seorang pekerja boleh memaklumkan kepada pihak atasan tentang keperluannya terhadap latihan yang diperlukan dalam jabatannya”

• Penilaian prestasi

• Pandangan pekerja

• Analisis organisasi

• Analisis ke atas keperluan pekerjaan

Apakah objektif perancangan sumber manusia?

• Bagi mencapai matlama program pembangunan kerjaya dan latihan

• Membangunkan pekerja sedia ada atau pekerja baru dalam organisasi

• Meramalkan bilangan dan jenis pekerjaan yang diperlukan pada masa depan

• A. Mengenalpasti jumlah pekerja yang diperlukan sebelum proses pengrekrutan organisasi dijalankan

Di dalam perancangan Sumber Manusia, Pengurus Operasi perlu melihat perancangan Sumber Manusia sebagai satu perkara yang penting dan sebagai tanggungjawab.  Apakah langkah-langkah dalam proses perancangan Sumber Manusia?

          I.    Menentukan penambahan kelayakan Sumber Manusia

         II.    Mendefinisakan kemahiran dan kepakaran dan jumlah pekerja

        III.    Menentukan kesan terhadap objektif organisasi dalam unit organisasi yang khusus

       IV.    Membangunkan pelan tindakan dalam memenuhi jangkaan terhadap sumber manusia

•     I, II dan III

•    I, III dan IV

• II, III dan IV

• I, II, III dan IV

 “…proses perancangan sumber manusia melibatkan beberapa elemen tertentu.  Elemen-elemen ini mempengaruhi proses perancangan sumber manusia dalam sesebuah organisasi”

Apakah elemen-elemen tersebut?

I.                   Imbasan Persekitaran

         II.                    Meramal Penawaran Tenaga Kerja

        III.                    Meramal Persekitaran Tenaga Kerja

       IV.                    Objektif Perancangan Sumber Manusia

•   I, II dan III

• I, III dan IV

• II, III dan IV

• I, II, III dan IV

Sesebuah organisasi yang berkembang dengan baik adalah dipengaruhi oleh beberapa faktor.  Apakah pengaruh persekitaran terhadap perancangan sumber manusia?

          I.    Produktiviti

         II.    Perubahan Ekonomi

        III.    Perubahan Demografi

       IV.    Perubahan Teknologi

•   I, II dan III

• I, III dan IV

• II, III dan IV

• I, II, III dan IV

Selepas menjalani kursus, peserta akan diberikan borang soal selidik penilaian kursus tersebut.  Susun skala berikut mengikut skala yang dipraktikkan di dalam borang soal selidik.

          I.    Setuju

         II.    Tidak Setuju

        III.    Sangat Setuju

       IV.    Sangat Tidak Setuju

•   I -> II -> III -> IV

•   I-> II ->  IV -> III

•   IV -> I -> III -> II

• IV -> II -> I ->III

Berikut adalah antara fungsi pemilihan metodologi latihan KECUALI _______________.

•  Mempunyai tahap pengetahuan yang tinggi dalam bidang berkaitan.

• Berkeupayaan untuk bekerja melebihi had masa dan berperancangan yang tersusun.

• Dapat menyesuaikan diri kepada para pekerja dengan cara kerja dan budaya komunikasi.

• Berkebolehan dalam komuniaksi dan menyampaikan maklumat dengan kaedah yang sesuai.

Antara berikut yang manakah adalah BENAR tentang latihan semasa bekerja?

          I.            Demonstrasi

         II.            Latihan bersama jurulatih

        III.            Latihan membuat kendiri

       IV.            Latihan berasaskan tekonologi

•  I, II dan III

• I, III dan IV

• II, III dan IV

• I, II, III dan IV